业绩考核

；充分调动董事、中高层管理人员及核心骨干人员的主动性和创造性，提升公司凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力。 国都证券投资顾问祝波认为，业绩考核目标的设定高于同行业平均水平
，既体现了该公司对未来发展的信心，也对激励对象提出了较高要求。如此大规模的股权激励，尤其是其激励股票的解锁安排与业绩考核目标相挂钩，势必会推动该公司业绩的增长，同时也会带动该公司股价的上涨，无论对员工还是投资者来说，都是一个大利好。如此大规模的股权激励在陕西上市公司之中尚属首次。

%；预留部分的授予价格为授予该部分限制性股票的董事会决议公告日前20个交易日公司股票均价的50%。 业绩考核目标确保营业收入与净利润高增长无忧：激励计划首次授予的限制性股票，在授予日起满12个月

，涉及较多的中层管理人员和核心技术人员。该计划的另一亮点在于，其激励股票的解锁安排与业绩考核目标相挂钩。其中，2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份净利润增长，较之2013年不低于
隆基股份的行业人士则对记者说道，参考上述业绩目标，2015年至2017年该公司的净利润将分别为2.8亿元、3.4亿元和3.8亿元。隆基股份自己也称，业绩考核目标的设定高于同行业平均水平，既体现了公司对

734人，涉及较多的中层管理人员和核心技术人员。该计划的另一亮点在于，其激励股票的解锁安排与业绩考核目标相挂钩。其中，2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份净利润增长，较之2013年
。一位接近隆基股份的行业人士则对记者说道，参考上述业绩目标，2015年至2017年该公司的净利润将分别为2.8亿元、3.4亿元和3.8亿元。隆基股份自己也称，业绩考核目标的设定高于同行业平均水平，既体现

22.80亿元、实现净利润7232.39万元，两项指标显得并不低。隆基股份表示，此次激励计划业绩考核目标的制定，综合考虑了公司目前阶段的实际经营情况和对未来行业发展趋势的判断，兼顾了激励对象、公司和股东的利益

业绩考核指标；自发自用发电量不计入阶梯电价适用范围，计入各级政府和用户节能量。(责任单位：国网山东省电力公司、省经济和信息化委、省物价局、国家能源局山东监管办)六、全面强化保障措施(一)健全项目管理制度

；提供电量计量、按期结算电费和转付补贴等服务。分布式光伏发电全部电量纳入全社会发电量和用电量统计，并作为各级政府和电网企业业绩考核指标；自发自用发电量不计入阶梯电价适用范围，计入各级政府和用户节能

发电全部电量纳入全社会发电量和用电量统计，并作为各级政府和电网企业业绩考核指标；自发自用发电量不计入阶梯电价适用范围，计入各级政府和用户节能量。(责任单位：国网山东省电力公司、省经济和信息化委、省物价局

理解。从本质上看，必须提高电网企业对接入分布式发电的积极性和主动性，这需要改变电网公司的盈利模式以及国资委对电网公司业绩考核的评价指标体系，改变目前电网公司以追求资产和利润规模作为主要目标，明确将支持清洁能源发展作为考核电网公司的主要指标之一。芦红对记者表示。

，既不在国投总部，也不在国投电力，就在所在企业。国投电力对于投资企业的高管有严格的业绩考核办法，既有年度考核，又有任期考核。如果干的好，兑现应有的薪酬奖励，续聘；干的不好，解聘。这样也能让企业高管真正