隆基股份推700多人股权激励，而激励的股票要想进行上市交易，则需要公司业绩出现大幅增加，行权条件含金量还是很高。如此大规模的股权激励在陕西上市公司之中尚属首次。
隆基股份这次推出的700多人股权激励，有望拉开陕西上市公司股权激励的大幕。
近15%员工获得股权激励
隆基股份昨日公告称，拟向激励对象授予1330万股的限制性A股普通股，占该公司股本总额的2.47%。此次激励计划将覆盖734人，涉及较多的中层管理人员和核心技术人员。
本计划涉及的激励对象共计734人，占在册员工数的14.62%。其中，董事长钟宝申、董事兼财务总监刘学文、董事胥大鹏、邹宗海、副总经理李文学、黄立新等都获得了15万股，这批股票的授予价格为每股9.9元，因此多位高管的股票额约合148.5万元。中层管理人员和核心技术人员(728人)获得了1140万股(平均每人为1.565万股)，人均得到15.4935万元的股票价值。
激励计划首次授予的限制性股票，在授予日起满12个月后分4期解锁，每期解锁比例为20%、25%、25%、30%。而值得注意的是，其实际可解锁数量与激励对象上一年度的绩效结果挂钩。从草案中可看到，2014年、2015年、2016年和2017年，隆基股份设定的全年营收比2013年增长不低于40%、80%、130%、180%。而2014年-2017年的净利润增长，较之2013年也不低于400%、600%、750%和850%。
受该消息刺激，该股昨日小幅高开后出现大幅拉升，但随着大盘的下跌，该股也有所回落，收盘小幅下跌。
连续四年利润须大幅增长
值得注意的是，面对经济增速放缓、A股市场渐趋疲软的现状，A股上市公司在今年纷纷使出“股权激励”的招数应对。据统计，今年以来，已先后有掌趣科技、长青集团等多家上市公司发布了股权激励预案。
华安证券投资顾问屈放分析，股权激励在一定程度上可以视作上市公司对未来业绩的保证，有助于推动公司股价上行。但上市公司股权激励的“成色”参差不齐，只有高行权条件的股权激励才是具备真正含金量的潜力股。从隆基股份的股权激励来看，行权条件也比较高，从今年起四年里业绩必须大幅增长，这样的条件含金量还是相对较高，但是在经济增速放缓的大背景之下能否实现还需观察。
而隆基股份也称，推出股权激励计划的原因是，“进一步健全公司激励机制，完善公司法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，确保未来发展战略和经营目标的实现；倡导该企业与管理层持续发展的理念，帮助管理层平衡短期目标与长期目标，兼顾公司长期利益和近期利益，促进公司稳定发展；充分调动董事、中高层管理人员及核心骨干人员的主动性和创造性，提升公司凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力。”
国都证券投资顾问祝波认为，业绩考核目标的设定高于同行业平均水平，既体现了该公司对未来发展的信心，也对激励对象提出了较高要求。如此大规模的股权激励，尤其是其激励股票的解锁安排与业绩考核目标相挂钩，势必会推动该公司业绩的增长，同时也会带动该公司股价的上涨，无论对员工还是投资者来说，都是一个大利好。如此大规模的股权激励在陕西上市公司之中尚属首次。
隆基股份这次推出的700多人股权激励，有望拉开陕西上市公司股权激励的大幕。
近15%员工获得股权激励
隆基股份昨日公告称，拟向激励对象授予1330万股的限制性A股普通股，占该公司股本总额的2.47%。此次激励计划将覆盖734人，涉及较多的中层管理人员和核心技术人员。
本计划涉及的激励对象共计734人，占在册员工数的14.62%。其中，董事长钟宝申、董事兼财务总监刘学文、董事胥大鹏、邹宗海、副总经理李文学、黄立新等都获得了15万股，这批股票的授予价格为每股9.9元，因此多位高管的股票额约合148.5万元。中层管理人员和核心技术人员(728人)获得了1140万股(平均每人为1.565万股)，人均得到15.4935万元的股票价值。
激励计划首次授予的限制性股票，在授予日起满12个月后分4期解锁，每期解锁比例为20%、25%、25%、30%。而值得注意的是，其实际可解锁数量与激励对象上一年度的绩效结果挂钩。从草案中可看到，2014年、2015年、2016年和2017年，隆基股份设定的全年营收比2013年增长不低于40%、80%、130%、180%。而2014年-2017年的净利润增长，较之2013年也不低于400%、600%、750%和850%。
受该消息刺激，该股昨日小幅高开后出现大幅拉升，但随着大盘的下跌，该股也有所回落，收盘小幅下跌。
连续四年利润须大幅增长
值得注意的是，面对经济增速放缓、A股市场渐趋疲软的现状，A股上市公司在今年纷纷使出“股权激励”的招数应对。据统计，今年以来，已先后有掌趣科技、长青集团等多家上市公司发布了股权激励预案。
华安证券投资顾问屈放分析，股权激励在一定程度上可以视作上市公司对未来业绩的保证，有助于推动公司股价上行。但上市公司股权激励的“成色”参差不齐，只有高行权条件的股权激励才是具备真正含金量的潜力股。从隆基股份的股权激励来看，行权条件也比较高，从今年起四年里业绩必须大幅增长，这样的条件含金量还是相对较高，但是在经济增速放缓的大背景之下能否实现还需观察。
而隆基股份也称，推出股权激励计划的原因是，“进一步健全公司激励机制，完善公司法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，确保未来发展战略和经营目标的实现；倡导该企业与管理层持续发展的理念，帮助管理层平衡短期目标与长期目标，兼顾公司长期利益和近期利益，促进公司稳定发展；充分调动董事、中高层管理人员及核心骨干人员的主动性和创造性，提升公司凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力。”
国都证券投资顾问祝波认为，业绩考核目标的设定高于同行业平均水平，既体现了该公司对未来发展的信心，也对激励对象提出了较高要求。如此大规模的股权激励，尤其是其激励股票的解锁安排与业绩考核目标相挂钩，势必会推动该公司业绩的增长，同时也会带动该公司股价的上涨，无论对员工还是投资者来说，都是一个大利好。如此大规模的股权激励在陕西上市公司之中尚属首次。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201410/24/61498.html
