工资发放

可能以月份为梯度进行下调；意大利2012年补贴削减频率改为每半年下调一次，全年削减幅度为23%-44%；停止对农业用地的大型光伏系统发放补贴，同时从2012年下半年将不设立大型光伏电站项目登记处；美国
、Wacker、Hemlock四家厂商宣布扩张产能实现后，将达到60%的市场份额，国内能与之抗衡的多晶硅企业几乎没有，因此，国内多晶硅供应可能形成国际寡头垄断的局面。另外，国内能源价格的上涨、CPI导致工资需求的

准备走人，另找工作。这是5月31日下午下班后，赛维LDK多晶硅科技有限公司 （以下简称赛维多晶硅）的两位员工在车上的对话。时间已经进入6月，赛维依旧没有给员工发放4月份的工资。原因在于，这家立志要做
货款，导致公司没有办法生产，工人工资没有钱发放。赛维欠我们公司几千万，一直没有还，一个月前开始每隔几天我就要送老板过来要钱，据我了解，目前只要回来一点，但这一点钱甚至还不够给员工发工资，所以导致我们

月31日下午下班后，赛维LDK多晶硅科技有限公司 (以下简称赛维多晶硅)的两位员工在车上的对话。 　　时间已经进入6月，赛维依旧没有给员工发放4月份的工资。原因在于，这家立志要做全球最大的垂直一体化
自称送老板来要钱的司机林师傅。 　　这位林师傅对记者介绍，他们公司一直以来都是给赛维供货，但是去年四季度以来，赛维一直没有钱支付他们公司的货款，导致公司没有办法生产，工人工资没有钱发放。 　　赛维

对话。时间已经进入6月，赛维依旧没有给员工发放4月份的工资。原因在于，这家立志要做全球最大的垂直一体化光伏龙头企业，陷入了巨大的财务亏损之中。赛维于5月下旬发布的2011年亏损情况公告显示，公司
林师傅。这位林师傅对记者介绍，他们公司一直以来都是给赛维供货，但是去年四季度以来，赛维一直没有钱支付他们公司的货款，导致公司没有办法生产，工人工资没有钱发放。赛维欠我们公司几千万，一直没有还，一个月

赛维员工向记者透露，一些技术人员一个月的薪水还达不到四位数，也只有本地那些从国企下岗上了年纪的大姐愿意干。 至于那些一线的操作工人，他们就是在拿生命换微薄的工资，没有简直。三班两倒
大姐，让人不忍卒读。 挖煤也是一项把脑袋别在裤袋上的危险工作，但是好歹工资高。而赛维的员工纷纷抱怨，上十二个小时的班公司只算十一个小时的工资，另一个小时算在吃饭时间里被扣除。而且，某些

只有本地那些从国企下岗上了年纪的大姐愿意干。至于那些一线的操作工人，他们就是在拿生命换微薄的工资--没有简直。三班两倒，一班十二小时，两天白班两天夜班，休息两天。一根铁丝使劲的往一个方向扭，最后至多
早衰。挖煤是一项把脑袋别在裤袋上的危险工作，但是好歹工资比较高。赛维的员工的辛苦丝毫不比煤矿工人轻，但员工们纷纷抱怨，上十二个小时的班公司只算十一个小时的工资，另一个小时算在吃饭时间里被扣除。而且

客户。稍微有些能力的人都跑了，人才的流失对赛维来说是雪上加霜，一位不愿据姓名的赛维知情人士透露，由于资金紧张，工资迟迟不能发放，年轻人、非江西省或者非新余本地的员工流失特别严重，他们中不少是具有技术
工资数额。这也从一个侧面反映了赛维之所以能够创造早期的神话，并非来自于其雄厚的技术实力，而是资本市场的运作。当市场需求远大于供给时，这种模式可以快速的介入市场，确立自己的地位，甚至树立起一定的壁垒

，实际是赛维内部实施精益生产，对部分岗位进行优化。李龙吉表示，赛维已提前发放补偿金，三四月工资也已发放完毕。所谓的精益生产，李龙吉表示，是因为前些年硅料价格非常高，因此，赛维对硅片生产中的废料进行分检，以

生产，对部分岗位进行优化。李龙吉表示，赛维已提前发放补偿金，三四月工资也已发放完毕。所谓的精益生产，李龙吉表示，是因为前些年硅料价格非常高，因此，赛维对硅片生产中的废料进行分检，以产生利润、节约

。有人曾做过如此计算，若按每人每月2000元工资来计算，裁员9000人，一年下来可为赛维节省约2.16亿元的人力成本开支。项目收缩或放缓、大量裁员赛维打了一套成本控制的组合拳，却依然难解所遇困局。早前
资金极其紧张的赛维最后一根救命稻草，甚至赛维的一位高管也对此表示说：没这20亿元的话，可能连工资都难发了。对于这20亿元的具体来向，目前未有准确消息。记者在江西省科技厅官方网站查询到，日前