工资发放

索比光伏网讯:4月28日消息，近日，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司(下称赛维)接连陷入裁员和欠薪风波。有媒体报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。对此
平息，赛维又陷入了欠薪风波之中。据《经济观察报》报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的

裁员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司（下称赛维）目前又陷入了欠薪风波之中。本报获悉，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则
，赛维承诺给予张晓华补偿一个半月工资，总共2700元左右。一开始，赛维给予被裁员工的承诺是会在7月份把补偿金发放。但赛维的被裁员工担心到时候承诺被打了白条，于是在4月中旬组织向新余市政府申述，希望新余市

员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司目前又陷入了欠薪风波之中。据报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。

裁员工的情绪，赛维原本的第二批裁员计划目前被迫放弃。 事实上，不仅裁员补偿金尚未发放，大多数员工3月份的工资到目前仍然没有着落。以前都是每个月的15日发工资，最迟18日肯定会发下来，可是现在都月底

12个月的平均月工资结算。对此，李龙吉给出的解释是，既然答应发放的补贴就一定会发放，但是赛维作为一个大企业，需要把程序走完才可以发放补偿金，不可能在几天内完成。对于员工的过激行为，李龙吉表示是对于公司

部分按照向前推12个月的平均月工资结算。对此，李龙吉给出的解释是，既然答应发放的补贴就一定会发放，但是赛维作为一个大企业，需要把程序走完才可以发放补偿金，不可能在几天内完成。对于员工的过激行为，李龙吉

。 除了裁员，赛维还面临着欠薪。有消息人士透露，江西赛维百事德今年前三个月还未发放员工工资。一位员工称，尽管向上反映，但工资仍旧被拖欠。 截至记者发稿，未联系上赛维百事德方面对此事予以置评

具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照

职能部门、控股公司负责人的任免提出建议，报董事长审批； （七） 拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘任和解聘，决定公司日常考核与 奖励分配； （八） 在董事长授权范围内，决定公司固定资产购置
职工工资、福利、安全生产、劳动保护、保险等涉及职工切身利 益的制度以及解聘（或开除）职工问题时，应事先听取公司工会（职工代表大会）的意见。 第十八条 总经理会议记录作为公司档案保存，保存期限 5 年

每月除了工资之外，还有几百块补贴，但现在没有了。这位英利员工摇了摇头说。英利宣传部部长王志新则否认公司有任何减薪措施，更没有裁员。至于员工少了的钱，他说可能是员工把不定期发放的奖金误认为是补贴了。从
。补贴没有了英利宣传部部长王志新则否认公司有任何减薪措施，更没有裁员。至于员工少了的钱，他说可能是员工把不定期发放的奖金误认为是补贴了2010年南非世界杯，作为第一家赞助世界杯的中国光伏企业，中国英利