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公关公司联手攻击等，舆论风口浪尖上的太阳能企业皇明不断引起业内震动。从2008年屹立在太阳能行业之巅，到2012年第三次IPO黯然收场，皇明一路走得并非顺畅。1996年，皇明启动员工持股计划，为上市做
事件的同时，也质疑皇明政商勾结低价拿地、资金链断裂、高管离职等事件。黄鸣也曾在新闻发布会上说皇明绯闻不断是因为遭遇公关公司联手攻击，并称多亏此攻击而省了数十亿的广告费。有人认为，黄鸣揭露行业问题

匿名员工在网络上发布的一封举报信，又一次将尚德电力（以下简称尚德）推向风口浪尖。与以往外部施压不同，这次乃尚德内乱，网络公开举报信矛头直指尚德CEO金纬。尚德内部流传着一种论调，金纬一直试图让
公司。记者接触到的尚德多位高层均表示，这不过是个别员工闹情绪而已，目前公司经营困难，需要上下共担经营成果，可能在与员工的沟通中存在问题，不过尚德不打算追查在网络上公布公开信的人员。而记者也试图联系上这位

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购买年度发电量的形式为企业提供一定资金支持。天有不测风云，人有旦夕祸福。各光伏企业或减产，或裁员，甚至暂时关闭以度过眼前的难关。与此同时，各种破产、倒闭，高管离职，员工抗议罢工的新闻也接踵而至
来年的春天会迸发出更加蓬勃的生命力。光伏产业的未来，才刚刚开始。尚德确认不发年终奖对CEO下课话题只字未提据OFweek太阳能光伏网了解，针对员工公开信呼吁CEO金纬下课及斥责其取消员工年终奖等

中国光伏的发展史，曾经风光无限，如今杀机暗藏。这一次，尚德还能走多远？一封普通员工的公开信让尚德潜藏于水下的内斗悄然浮出水面。近日，一篇名为一名普通无锡尚德员工的呼声公开信在各大网站被大量转载，其内容直指
，目前公开信已在公司内部流传，应该不是出自普通员工之手，而是出自高层，而矛头也直指金纬，意图已十分明显。该公开信有两种可能性：一是施正荣授意别人所为，主要是为了给金纬下台营造声势；二是，部分高管层对金纬

时势造英雄，乱世出英才。临危受命的金纬，能否拯救尚德危局？去年8月15日，接替施正荣任尚德电力（STP.NYSE）CEO，彼时业内已为其捏一把汗。几天前，一封自称尚德内部员工发出的公开信，在网络上被
实施裁员，同时安插亲信控制公司。不过，在尚德的一位内部管理层看来，这样的说法未必妥当。金纬曾是在普华永道中国香港、美国事务所呆了十年的员工，而且又在海外的一些大企业里面担任财务经理，从个人处事的风格上来

眼前的难关。与此同时，各种破产、倒闭，高管离职，员工抗议罢工的新闻也接踵而至。世界经济形势的整体低迷更使得其雪上加霜，苦不堪言。但光伏产业发展的大方向是既定的，但是作为其中的一个个企业却必须经受丛林法则的
CEO裁员降薪遭质疑接替施正荣任尚德电力控股有限公司CEO职位不到半年的金纬，开始遭到来自尚德内部的质疑。日前，一篇名为一名普通无锡尚德员工的呼声网帖在各大论坛上被大量转载，其内容直指金纬上任后尚德的

接替施正荣任尚德电力控股有限公司（STP.NYSE，下称尚德）CEO职位不到半年的金纬，开始遭到来自尚德内部的质疑。昨日，一篇名为一名普通无锡尚德员工的呼声网帖在各大论坛上被大量转载，其内容直指金纬
上任后尚德的种种变化：其对数千员工实施裁员、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接

在经历股价从最高峰一路下跌不到一美元，甚至面临着退市的风险，随后又遭遇裁员和高层屡屡出走等一系列风波之后，尚德电力如今再次陷入舆论的漩涡当中。昨日（1月14日），无锡尚德员工以题为《尚德员工的共同
呼吁：开除CEO金纬》的公开信，要求相关部门审查金纬的工作能力和财务状况。据了解无锡尚德是尚德电力重要的下属公司和融资平台。这是太阳能光伏明星企业尚德电力继GSF欺诈案和员工堵门罢工之后，又一起恶劣的

请社会各界救救我们吧！一名普通无锡尚德员工的呼声无锡尚德是一个拥有上万名员工的大厂。1万名员工可以辐射出大约6万个家庭成员；无锡尚德拥有近400家大大小小的供应商，而这些供应商更辐射出了20万人的
员工和他们的家庭成员，而我就其中普普通通的一员。蛇年春节将近，可是我们这26万人都深深地感到寒冷、痛苦。中国年年关当头，26万个普通中国百姓前途未卜，看不到幸福的出路。我们不愿成为公司高层的那些老外们

，通过我们共同的努力，此次成功的中美清洁能源合作将取得丰硕的成果。天有不测风云，人有旦夕祸福。各光伏企业或减产，或裁员，甚至暂时关闭以度过眼前的难关。与此同时，各种破产、倒闭，高管离职，员工抗议罢工的
拥有大量能够推动MiaSole运营的储备计划。这些计划包括提高MiaSole加利福尼亚工厂的产量，直至满负荷运营。森尼维尔市（Sunnyvale）工厂在工程、技术及制造方面目前拥有一百逾名员工，汉能

笔者了解，赛维总部范围内所有的食堂、超市及废品处理承包权都被彭小峰母亲一人统管，赛维目前已投产的三期厂区及员工宿舍食堂超市等多达十几个，每年承包商支付给彭母的费用可能达数十万。　　此外
。　　这个结果并不让尚德元老或高管们意外，一位已经离职的高管甚至说，他一开始就知道会这样，基因在多年前就埋下。这从亚洲硅业身上可以看出些端倪。 2006年12

上市公司、光伏组件生产商超日太阳（002506.SZ）的董事长倪开禄已经失踪，携带资金超过20亿元，极可能已经离开中国，留下数十亿元债务和千名员工，上海当地的多家企业因因借贷和担保受到牵连！消息传出
，业内哗然。尽管流年不利、债台高筑，陆续有高管离职或者隐退，但多数光伏企业都选择了硬挺。如今跑路第一人的出现，无疑令很多人担心会在光伏业引发高管跑路的多米诺骨牌效应，最终给地方政府、债权人和企业留下

经营也是很多国企的思路，自建养猪场、菜园、服装厂、纯净水厂等配套企业，加上特有的武装部，活脱脱一个小号中石油。英利车间工人和文职人员的工资没有差别，用宣传部长梁田的话说都是一样的兄弟姐妹。新员工
工资一般二至三千元每月，在业内算较低的水平，但离职率却奇低。倪小姐就职于英利子公司千河传媒，已是连续三年公务员考试被录取却放弃机会。让包括记者在内的许多人感到费解。问其原因，称在英利感觉也挺安稳，同时干着