接替施正荣任尚德电力控股有限公司（STP.NYSE，下称“尚德”）CEO职位不到半年的金纬，开始遭到来自尚德内部的质疑。
昨日，一篇名为“一名普通无锡尚德员工的呼声”网帖在各大论坛上被大量转载，其内容直指金纬上任后尚德的种种变化：其对数千员工实施裁员、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接面谈，对员工疾苦不过问，等等。最后文章作者要求“开除金纬”。
记者采访了尚德相关人士，就文章所列内容予以核实。不过，截至记者发稿时，金纬本人并没有接受记者的采访。
这是不同利益方放出的“烟幕弹”，还是尚德内部员工表达的真实感受与看法？目前尚不得而知。
种种迹象表明，尚德的危机并没有缓解，仍在乱局中蹒跚前行。
外来和尚遭质疑
与网帖所报内容一致的是，金纬的确是一位“外来的和尚”。据公开资料，金纬在2011年5月加入尚德，担任首席财务官（CFO）。金纬能在2012年8月接替CEO，导火索则是“GSF事件”的爆发。
当时，尚德正要出售控股子公司——GSF的部分股份以换得不菲的资金，并用其还贷、兑现2013年到期的可转债。但在金纬介入的财务尽职调查中，尚德突然发现了一个大的漏洞，股权出售被叫停，这也令尚德的资金周转面临了空前危机。
GSF事件爆发半个月后，金纬旋即被任命为CEO。
金纬接棒CEO后，尚德无论是工厂运营，还是人力资源、销售业务，变动似乎都更加剧烈。
去年9月中旬，尚德无锡本部的P2工厂被全线关闭，1500人面临调整岗位。同时，位于美国亚利桑那州的生产基地也被缩减产能并裁员数十人。
据上述网帖的内容，“（由雷霆负责）的国内事业部更是裁到了近似人去楼空，而且金纬还准备直接关闭尚德在洛阳、镇江和苏州等三大公司。”
该公开信中还指出：“在金纬的命令下，人事部负责人姜宏宽取消了所有员工的年终奖及IDL员工的常年服务奖。”
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