曾经的光环企业尚德电力控股有限公司，受困产能过剩、欧美双反等不利因素，正在面临危机。近日，尚德员工发表了一封公开信，呼吁开除上任不到半年的CEO金纬。在看到这封信后，据一位接近金纬的尚德高层转述他本人的态度是“很无奈，也说总会有一些人对你不满意”。
今日，尚德电力在官方微博发布了对《尚德公司员工公开信》的回复，称鉴于公司2012年经营未达既定业绩目标，因此不能发放2012年年度绩效奖金。
尚德回复员工公开信
据网易财经，尚德电力今日在官方微博发布了对《尚德公司员工公开信》的回复，称受困产能过剩、欧美双反等不利因素，中国光伏产业整体遭遇困境，尚德也不能幸免;鉴于公司2012年经营未达既定业绩目标，因此不能发放2012年年度绩效奖金。
同时公司称，并未取消员工“长年服务奖”这一福利待遇，只是由于运营资金困难，决定分期分批发放。
公司称理解员工诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会。
1月14日，无锡尚德员工以题为《尚德员工的共同呼吁：开除CEO金纬》的公开信，要求相关部门审查金纬的工作能力和财务状况。值得注意的是，公开信指称金纬试图让无锡尚德破产，继而把巨额债务包袱和工人的安置问题甩给无锡市政府，从而让尚德电力“无债一身轻”。
CEO金纬称对质疑很无奈
据第一财经日报报道，金纬曾经是美国多家公司的高管、擅长财务，2011年进入尚德任CFO。
公开信中指出，金纬从CFO变为CEO之后，“也像换了一个人”。以前他非常小心谨慎，“不怎么用邮件、喜爱使用纸质文件阅读和批示，所有文件都很少留存电子版;他与高管们和下属们交流，多为面谈，极少邮件和电话;他几乎从不在重大场合出现，甚至政府部门、各家银行、行业专家等领导来访尚德时，他都避而不见。”
但掌握了CEO大权后，“一改一年多的低调沉默，对战功赫赫的元老和辛苦无助的普通一线工人实施裁员，同时安插亲信控制公司”。
不过，在尚德的一位内部管理层看来，这样的说法未必妥当。“金纬曾是在普华永道中国香港、美国事务所呆了十年的员工，而且又在海外的一些大企业里面担任财务经理，从个人处事的风格上来说，他颇为严谨。”这位管理层告诉记者，金纬的手机是24小时畅通的，而且同事发给他的邮件都会及时回复;以往之所以喜欢纸质的东西，是因为当初他在尚德主要负责财务，有很多材料是需要通过纸张来保存的。“这个习惯，所有做财务的人都应该是理解的。”
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