问：您如何确定合适的管理者人选？
答：每个人对成功的定义不同。对我而言，成功不是你能赚很多钱，而是你能否有所作为。我觉得许多高端人才愿意到汉能来是因为我们有愿景，因为他们相信我们为之努力的事业。正是基于这一共同愿景，我们的员工都干劲十足，对汉能的事业充满热情。这也是为什么汉能能够留住人才的重要原因。
问：现在您有1万多名员工。您对领导力的理解是如何变化的呢？
答：我不觉得有什么根本变化；使命感、坚持仍然是核心。
问：您对年轻企业家有什么建议？
答：坚持。做一件事情至少坚持10年，或者只要需要就一直坚持下去。我们往往高估了1到2年的变化，而低估了5到10年的变化。如果你在自己的领域长久坚持自己的目标，你一定会为自己所取得的成绩惊讶。很显然，你需要找到正确的事业去坚持(笑)。
问：如果让您与年轻时的自己对话，您会说些什么？
答：当你50岁时，你一定不会后悔曾经的所有艰苦努力！
原标题:《纽约时报》对话李河君：我为笃信的事业奋斗
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