近日，记者连续走访我国变频器行业多家企业，主要针对当前变频器行业企业的人才需求进行了调研采访，其中包括合康变频，希望森兰，深川电气，佳灵电气等知名企业。以下是记者对深川电气人力资源部总监刘经理的采访：
记者：您好，刘经理，目前贵公司发展的重点是什么？
刘经理：目前，我公司发展的重点不单单是传统优势的高、中、低压变频器产品项目，光伏逆变器的研发与生产也是我公司的发展方向。
记者：贵公司的用人理念是什么？吸引人才的最大优势是什么？
刘经理：我们深川始终坚持以人为本的原则和“任人唯贤，知人善任，人尽其才”的人才理念，在人才的招聘、选拔、培养、激励、考核方面不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人力资源管理机制，大力推广公平、择优的用人原则，为人才提供展翅翱翔的广阔空间。
记者：贵公司2012年第一季度主要招聘哪些人才？为什么要招聘这些人才？
刘经理：目前招聘的是研发和技术支持两方面，比如：硬件工程师、软件工程师、结构工程师、售后工程师。便于企业新产品的研发与老产品的售后服务。
记者：目前人才需求的缺口是否较大？招聘中遇到的瓶颈？
刘经理：硬件工程师、软件工程师、结构工程师，专业对口人才比较缺乏。
记者：目前招聘工作的进展如何？
刘经理：年后是招聘求职的高峰期，近期是我们最繁忙的时候，我们希望在高端研发职位方面与贵方进一步合作。
记者：感谢刘经理在百忙之中抽出时间接受我方的独家访谈，希望我们合作愉快。
从对刘经理的采访内容中我们不难看出，深川电气在保持变频器传统优势行业以外，开始进军新能源产业，像刚才刘经理提到的光伏逆变器是该企业发展的新产业。其次，在人才方面也是深川电气今年的重点，尤其软硬件的高端研发岗位是重中之重。我们相信OFweek光电新闻网是个很好的平台，可以助力企业寻找到更多合适的人才进入光伏企业，实现光伏技术的持续创新和未来的繁荣。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201203/02/259449.html
