云南省发展和改革委员会关于开展2026年第一批绿色铝、硅光伏、新材料产业领域“银龄工程师”招募工作的通知
各州（市）发展改革委：
为贯彻落实《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》（云厅字〔2024〕43号）、《云南省“银龄工程师”行动计划（试行）》（云工信人事〔2024〕346号），根据《云南省发展和改革委员会 云南省数据局落实“银龄工程师”支持绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料产业发展行动实施方案》《云南省人力资源和社会保障厅关于做好2026年度银龄人才万人计划工作的通知》《云南省工业和信息化厅关于做好2026年度银龄工程师工作的函》要求，引进留用一批“银龄工程师”支持绿色铝、硅光伏、新材料产业发展，现将2026年第一批“银龄工程师”招募工作有关事项通知如下。
一、用人单位申报范围
云南省内绿色铝、硅光伏、新材料产业领域相关企事业单位均可申报。
二、“银龄工程师”资格条件、岗位职责和引进留用方式
面向省内外绿色铝、硅光伏、新材料产业领域科研院所、高校、事业单位退休人员，以及国有、民营企业退休人员公开招募。
（一）资格条件
1.政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
2.省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄人才须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。
3.确为单位（企业）提升生产经营管理水平、攻克关键技术难题、增强单位（企业）核心竞争力所需要的。
4.符合以下情形之一：（1）具有相关领域副高级及以上职称或相当等级的职业资格，县级及以下单位可放宽到中级职称；（2）具有相关领域高级技师及以上职业技能等级，县级及以下单位可放宽到技师。
5.用人单位（企业）聘用急需紧缺的“银龄工程师”，各州（市）发展改革部门可根据产业发展实际提出需求，对口报省发展改革委审核同意。
6.本单位返聘的已退休人员不纳入“银龄工程师”行动计划。
（二）岗位职责
由用人单位（企业）和“银龄工程师”结合实际，商定具体服务期限、工作内容和岗位职责或核定年度具体工作量，可以包括但不限于与“银龄工程师”本人专业技术、工作背景相关的内容，充分发挥“银龄工程师”在抓项目、帮企业、育产业的关键作用。
（三）引进留用方式
用人单位（企业）和“银龄工程师”按照“平等自愿、协商一致”的原则，可以按照全职、柔性、项目等灵活多样的方式，引进人才开展相关工作。用人单位（企业）和“银龄工程师”签订合同（协议），合同（协议）原则上一年一签。合同（协议）中需约定包括但不限于“银龄工程师”工作职责、具体工作内容、考核评价要求、薪酬待遇、奖励措施、健康服务等内容。
三、招募程序
“银龄工程师”引进留用工作按照“公开、公平、自愿、择优”原则，按照印发通知、组织申报、审核遴选、公示审定、签订合同（协议）、考核评价、资金补助的流程组织实施。
四、有关事宜
（一）“银龄工程师”是省人民政府确定的10件惠民实事之一。按照进度安排，2026年计划引进留用绿色铝、硅光伏、新材料产业领域“银龄工程师”50名。各州（市）发展改革委务必提高政治站位，切实加强组织领导，精心安排部署，强化部门间的协同联动，扎实做好“银龄工程师”引进留用工作。
（二）在前期征集岗位需求基础上，请各州（市）发展改革委继续加强政策宣传力度，进一步征集相关领域企业“银龄工程师”岗位需求，持续更新完善《2026年第一批绿色铝、硅光伏、新材料产业领域“银龄工程师”岗位需求表》（见附件1），并及时公开岗位需求。
（三）请有申报意向的“银龄工程师”主动加强与意向用人单位（企业）对接，无法直接与意向用人单位对接的，可通过相关州（市）发展改革委（联系方式见附件3）协助对接。以用人单位（企业）为主体，组织符合条件的意向“银龄工程师”人选进行申报，提交相关材料，做好初选后，及时提交所在州（市）发展改革委进行审核遴选。各州（市）发展改革委完成审核遴选后，及时对遴选结果进行公示（公示期5个工作日），经公示无异议的，报省发展改革委备案。
云南省发展和改革委员会
2026年4月17日
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