干部选拔

级领导班子成员和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于党风廉政建设、作风建设、执行政治纪律和选拔任用干部方面的举报和反映。其他不属于巡视受理范围的信访问题，将按规定由国家电网公司和有关部门认真处理。

评价指标同等重要的位置，并实行一票否决;应对地方领导的政绩考核加大环保所占比重，作为干部选拔、任用和管理的重要依据，并实行严厉问责，追究环保责任，建立责任倒查机制。九是积极推进信息公开。充分发挥政府网

姑息迁就。加强干部队伍建设。按照好干部标准，健全完善培养、选拔、使用机制，注重在艰苦环境、困难条件下培养锻炼干部。坚持从严管理干部，加强对班子和主要负责人的教育、监督和管理，严格落实选人用人一报告两评议

企业入园，总投资9.7亿元，项目达产达标后，年产值可达15.88亿元，年纳税近1亿元。 强化对外招商引资。该县不断扩大开放合作，加大招商引资力度。创新项目经理制度，选拔15名优秀的年轻干部作为

认可的方式，增加员工工资。 　　上述人士解释，更关键的是，对于干部的选拔，也将制定一套严格的执行力强的评价制度，杜绝用人唯亲的违规行为。也就是说，关于公司的管理、用人、提拔等各个方面，三峡集团将出
严格按照流程规范所有工程的招投标。不仅如此，三峡集团还为该项目配备了一个专门的独立的监督机构，防止招投标过程中的腐败。 　　值得一提的是，国务院还单独派了一名干部接任刚退休的三峡集团的纪委书记的

的用工制度，此外，在涨工资的方式中，除了以往的干部级别标准外，还将增设 以技术岗的初级、高级等被认可的方式，增加员工工资。上述人士解释，更关键的是，对于干部的选拔，也将制定一套严格的执行力强的评价制度

投诉。但今后，三峡集团将只保留一种市场化的用工制度，此外，在涨工资的方式中，除了以往的干部级别标准外，还将增设以技术岗的初级、高级等被认可的方式，增加员工工资。上述人士解释，更关键的是，对于干部的选拔

面广、管理难度大的实际情况，国家能源局党组确定要组织开展专项巡视，着力查找各级领导班子和领导干部在落实中央八项规定、遵守政治纪律和组织纪律、干部选拔任用、贯彻民主集中制等方面的问题，突出发现问题，强化

竞争性选拔干部，进一步加大干部交流力度，配齐配强各级领导班子，为电力监管提供充足的人才保障。（四）切实加强反腐倡廉建设。认真学习党章，严格遵守党章，严明党的政治纪律，维护中央权威。加强对党的纪律执行情况的
。加强对履行监管职责情况的监督检查，推动工作落实。开展巡视工作，增强发现问题的能力。加强对权力运行的制约和监督，制定《电力监管职权及廉政风险防控措施》。加强对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度