干部选拔
挑战、抗打压能力。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。统筹做好
干部原则，发挥市场机制作用，积极探索“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，“一企一策”建强配优领导班子，加强优秀年轻干部培养选拔，蓄好干部队伍“源头活水”。深入实施人才强企战略，国务院国资委出台关于加强
以上，高层次创新团队A类团队2个以上、B类团队5个以上。产业创新人才。以支撑我州现代产业技术体系建设为目标，选拔培养一批对红河产业发展起到重要支撑作用的产业创新人才。到2025年，新选拔认定
科技管理干部队伍建设，落实好干部标准，完善科技人才工作体系，培养造就大批德才兼备的高素质科技人才。（二）强化宏观统筹协调机制加快转变政府科技管理职能，加强部门间的统筹协调，强化科技、发改、工信、财政等综合
作用，落实全面从严治党政治责任，用好问责利器。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导
实说明问题，在干部选拔任用、职工录用工作中违规为他人谋利;违规从事营利活动，搞权色、钱色交易;违规干预和插手司法活动;贪欲膨胀，既想当官又想发财，把手中权力异化为谋取私利的工具，利用职务便利为他人在企业经营
在中央党校第17期一年制中青年干部培训班学习);2002.01-2010.01
中国长江三峡工程开发总公司(2009.09更名为中国长江三峡集团公司)副总经理、党组成员(其间
作为、尽职免责、容错纠错的制度机制。注重选拔在生态文明建设和生态环境保护工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。按照有关规定表彰在污染防治攻坚战中成绩显著、贡献突出的先进单位和个人。
督察、专项督察和日常督察，对整改不力的，视情采取挂牌督办、约谈、区域限批、责任追究等处置措施。健全污染防治攻坚战成效考核机制，完善考核措施，加强考核结果在领导干部自然资源资产离任审计、奖惩任免、绩效考核
礼金;不按规定报告个人有关事项，在干部选拔任用中为他人谋取利益;利用职权或者职务影响为亲属经营活动提供帮助;违规干预插手司法活动、市场经济活动;道德败坏;毫无纪法底线，既想当官又想发财，利用亲友经商做
年轻干部的选拔培养和一线员工的业务技能培训，做到“学用结合”，在实践中成长，在历练中提高，凝聚全体干部员工的智慧和力量，为黄河公司新阶段“三个定位” “四个标杆” “两个典范”发展目标作出积极贡献。公司
，违规多次参加宴请，收受礼金，占用企业车辆;不按规定报告个人有关事项，瞒报多地多套房产，把干部选拔任用权力作为谋利工具，收钱敛财，助长跑官要官的风气;违反生活纪律;亲清不分，甘于被“围猎”，与多名私营企业
3月加入中国共产党，在职研究生学历，管理学博士学位。1978.10-1982.09 于河北工学院机械系精密计量仪器专业学习1982.09-1984.04 担任衡水地区酒厂技术科干部
集团公司总经理、党组副书记等职务上的便利，或者利用职权、地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为相关单位和个人在企业经营、工程承揽以及干部选拔任用等方面提供帮助，直接或通过其近亲属非法收受
