光伏企业员工工资

2012年与光伏企业如影随形。近日，一封针对光伏龙头尚德电力的公开信，斥责其CEO取消员工年终奖，而尚德的回应显然坐实了这一指控，更是撩拨起多少光伏人敏感的神经。正是覆巢之下焉有完卵，行业巨头尚且如此，其他
员工角度出发，抱着没有功劳也有苦劳的想法，委屈与失望也是情理之中。相信尚德员工吁高管下课并非孤例，其他光伏企业或多或少都有类似的不满情绪在蔓延。不仅是普通员工，或许一些中高层管理人员也已经在盘算，年后

员工工资，政府部门是该好好地彻查一番。生能源行业做好顶层设计，这个才能让光伏企业不折腾、吃上定心丸。做好顶层设计，首先就是市场启动应与产业规范相结合，严防地方政府的投资冲动和保护主义;要明确各有关部委的
字眼在整个2012年与光伏企业如影随形。近日，一封针对光伏龙头尚德电力的公开信，斥责其CEO取消员工年终奖，而尚德的回应显然坐实了这一指控，更是撩拨起多少光伏人敏感的神经。正是覆巢之下焉有完卵，行业巨头

经营也是很多国企的思路，自建养猪场、菜园、服装厂、纯净水厂等配套企业，加上特有的武装部，活脱脱一个小号中石油。英利车间工人和文职人员的工资没有差别，用宣传部长梁田的话说都是一样的兄弟姐妹。新员工工资
舒心，有奔头。英利与晶澳的三季度财报看得让人为光伏企业揪心：晶澳三季度亏损3.714亿元，英利更是亏了5.078亿，除去非现金支出等影响，英利的组件毛利率仅为0.3%。在这个时候还有员工还认为有奔头，比

近日，一个偶然的机会，笔者听到了光伏业内的一些苦水吐槽：某知名光伏企业员工工资已一再拖欠，而且还大打了折扣某一QQ群内，公司的员工正在讨论着工资事宜，气氛很热烈，然而却是被苦水湮埋着的忿忿之辞。现在
，江苏创大光伏科技有限公司因拖欠员工工资被告上法庭，结果还是通过法律程序，147名工人争取到了属于自己的235万元工资款。这算是以和收场了。光伏不景气，企业日子不好过，压缩开支经营成本，似乎是顺理成章的事

地地道道的东营人，从东营建市开始就承接工程项目。一位当地人士告诉记者，依靠工程建设迅速发家的王安全在2006年投巨资进入了光伏行业，也正是那一年，光伏企业如雨后春笋般遍地开花。文化水平不高，但是又意图将
光伏企业做大做强的王安全请来了外援。2008年，东营光伏重金挖来了曾任职于常州天合太阳能的B.VeerrajuChaudary，并任命这位印度人为首席技术和运营总监。事实上，这家偏居东营鲜有耳闻的

，依靠工程建设迅速发家的王安全在2006年投巨资进入了光伏行业，也正是那一年，光伏企业如雨后春笋般遍地开花。文化水平不高，但是又意图将光伏企业做大做强的王安全请来了外援。2008年，东营光伏重金挖来
了曾任职于常州天合太阳能的B.VeerrajuChaudary，并任命这位印度人为首席技术和运营总监。事实上，这家偏居东营鲜有耳闻的光伏企业，成绩并不差。东营光伏是东营市进入光伏行业较早的企业，也是在

，光伏产业却丝毫没有融冰的现象。各光伏企业可以一片萧条，光伏巨头赛维LDK裁员、拖欠员工工资，破产、政府救济的传闻一波接一波。而与此同时，同为光伏巨头的英利却一派热火朝天的景象。苗连生拿着大铁铲，大锅
展开反倾销调查，中美光伏贸易摩擦升温。正当许多光着膀子裸奔的光伏企业静若寒蝉，纷纷寻找衣物御寒的时候，苗连生却另辟蹊径，卖起了橄榄油。面对人们老苗你怎么不务正业的质疑，苗连生自嘲说，我最早就是卖雪花膏的

厂房。秋寒逼近的9月，光伏行业似乎愈发寒冷，天合光能、江西赛维、尚德电力相继曝出裁员消息。缩股、减产、裁员，光伏企业们正在纷纷以各自的方式断臂求生。　　生产线收缩致僧多粥少向日葵与部分员工的劳资矛盾公开化是
了组件组没活做。笔者通过向日葵董秘杨旺翔证实得知，员工工资主要采取计件制，做多少拿多少，按照绍兴市的最低收入标准，计件收入没有达1160元的，公司发足1160元。有员工表示，订单多时，向日葵员工一度

袋子和拉箱走出厂房。秋寒逼近的9月，光伏行业似乎愈发寒冷，天合光能、江西赛维、尚德电力相继曝出裁员消息。缩股、减产、裁员，光伏企业们正在纷纷以各自的方式断臂求生。生产线收缩致僧多粥少向日葵与部分员工的
员工，电池组停工也导致了组件组没活做。记者通过向日葵董秘杨旺翔证实得知，员工工资主要采取计件制，做多少拿多少，按照绍兴市的最低收入标准，计件收入没有达1160元的，公司发足1160元。有员工表示，订单多时

空荡荡的，不时有员工拉着装有衣物的袋子和拉箱走出厂房。 秋寒逼近的9月，光伏行业似乎愈发寒冷，天合光能、江西赛维、尚德电力相继曝出裁员消息。缩股、减产、裁员，光伏企业们正在纷纷以各自的
翔证实得知，员工工资主要采取计件制，做多少拿多少，按照绍兴市的最低收入标准，计件收入没有达1160元的，公司发足1160元。 有员工表示，订单多时，向日葵员工一度达到上千人，目前包括9月