9月26日下午3时许，张琳（化名）拉着装满衣物的箱子来到位于浙江绍兴袍江工业区三江路的北门，最后刷了一次厂子的进出卡。走出这道门，就意味她将告别这个已经工作了三年的地方。
近日，受行业“寒冬”持续拖累的向日葵陷入员工辞职风波。受实际工资减少影响，向日葵已经辞职或者心态摇摆的员工并不只有张琳。
9月26日~27日，笔者多次走进向日葵厂房内发现，整个厂房空荡荡的，不时有员工拉着装有衣物的袋子和拉箱走出厂房。
秋寒逼近的9月，光伏行业似乎愈发“寒冷”，天合光能、江西赛维、尚德电力相继曝出裁员消息。缩股、减产、裁员，光伏企业们正在纷纷以各自的方式“断臂求生”。
生产线收缩致“僧多粥少”
向日葵与部分员工的劳资矛盾公开化是在9月25日。
当日，向日葵部分员工停工，主要原因是员工要求辞职，并提出经济补偿要求。
9月26日，刚刚辞职的一位曾在向日葵电池组上班的前员工向笔者介绍称，此次停工的员工主要是组件组的，他们要求辞职并给予相应的经济补偿，但公司并未答应。
据向日葵有关员工向笔者介绍，年前已经关掉了一条生产线，上个月又关了一条，部分员工挤到了余下的生产线。目前公司本来订单就不多，开工不足，挤在余下生产线的员工“僧多粥少”，公司不得不采取轮班措施。这样一来，上班人员每月也只能拿到2000~3000元，相比以前满产时每个月拿到3000~4000元，仍存在一定差距。该员工表示，前期要求提高待遇的主要是电池组员工，电池组停工也导致了组件组没活做。
笔者通过向日葵董秘杨旺翔证实得知，员工工资主要采取计件制，做多少拿多少，按照绍兴市的最低收入标准，计件收入没有达1160元的，公司发足1160元。
有员工表示，订单多时，向日葵员工一度达到上千人，目前包括9月25日停工的大概也只有500人。
“不足将进行招聘，有进有出。”杨旺翔回应说。
也有向日葵相关人士向笔者透露，目前形势下，为了留住员工，公司正在考虑给员工加薪，可能不日就会出台加薪方案。但该说法未获公司管理层证实。
9月26日~27日，笔者多次走进向日葵厂房内，即使是下午下班时，也并未看到超过10人的“下班潮”。
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