伴随农历蛇年春节的脚步渐近，对于忙碌了一年的职场人来说，正是“满城尽待年终奖”的时节；毕竟，年终奖的多少对于他们而言，也决定着新一年的干劲。电力、通信、能源等垄断性企业的年终红包自不必说，着实让圈外人“羡慕嫉妒恨”，赚的盆满钵满的房地产行业也是人人喜笑颜开；财大气粗的华为更是公开“炫富”，CFO主动爆料今年将向员工派发125亿元的年终奖，如此大手笔令人咋舌……
有道是“几家欢喜几家愁”。毕竟，2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响各有不同，企业效益的好坏都会直接体现到员工薪酬和年终奖上。不过放眼全国各行各业，最悲催的非光伏业莫属。裁员、降薪、停产、退市，这些负面字眼在整个2012年与光伏企业如影随形。近日，一封针对光伏龙头尚德电力的公开信，斥责其CEO取消员工年终奖，而尚德的回应显然坐实了这一“指控”，更是撩拨起多少光伏人敏感的神经。正是“覆巢之下焉有完卵”，行业巨头尚且如此，其他中小企业更是自不待言。
站在企业层面，受产能过剩、欧美“双反”等诸多不利因素影响，中国光伏业整体遭遇困境；所谓“形势比人强”，行业寒冬绝非个别企业经营者能够扭转，发不出年终奖也是实出无奈。但是从一年来兢兢业业的员工角度出发，抱着“没有功劳也有苦劳”的想法，委屈与失望也是情理之中。相信尚德员工吁高管“下课”并非孤例，其他光伏企业或多或少都有类似的不满情绪在蔓延。不仅是普通员工，或许一些中高层管理人员也已经在盘算，年后是否要作别企业，或者索性离开这个行业去另觅高枝。对于光伏业，生存还是死亡，这是一个问题；对于光伏人，走还是留，或许是一个更为直接的问题。
谁动了我的年终奖？
如果说，此前的光伏圈，人们对于诸如各家企业年终奖发放、薪酬调整等敏感话题都还是“犹抱琵琶半遮面”，那么尚德“公开信”事件可说是彻底扯下了整个光伏业的遮羞布。尤其是“公开信”中对尚德裁员、取消年终奖的“指控”，更是直击中国光伏业的软肋，令社会各界都开始直视这些“不能说的秘密”，更令所有光伏从业人员“于我心有戚戚焉”。
其实，对于很多周期性行业来说，行业的盈亏更替、沉浮起落已经是家常便饭，市场经济的大潮下已没有绝对“旱涝保收”的行业和企业。正是“人无千日好，花无百日红”，有高峰必有低谷，有辉煌必有落寞，对于企业亦然。就国内来看，刚刚过去的“末日年”里，遭遇产能过剩困扰、经营效益低迷的，也绝非光伏一家；钢铁、煤炭行业等莫不如此。
那么，为何这些行业没有出现要求高管“下课”的呼声呢？笔者以为，这些行业市场化程度较高，早已经历过完整行业周期的历练，无论是管理层还是普通员工，对于遭遇行业低谷都有较强的心理预期和应对准备。反观光伏业，可以说多数企业基本都是在地方政府的温室里喂大的，加之此前长期处于行业的景气周期；而伴随企业规模、资产滚雪球般增长，人员薪酬也是年年水涨船高。“造富效应”的光环下，企业从上到下对高薪已经习以为常，对于遭遇“滑铁卢”完全没有准备，更未曾料想行业寒冬的全面到来。这样的企业，一旦暴露在市场风雨中，必定是“水土不服”；管理层进退失据、员工怨声载道也就不难理解。
从尚德“公开信”事件来看，在明眼人都能看出尚德的财务状况已是危如累卵、节流迫在眉睫的当口，员工仍然坚持要求企业发放年终奖，在外人看来似乎有些罔顾企业死活的意味；毕竟年终奖并非企业法定必须支付的薪酬，而是要视经营状况而定的。这也可以看出，很多光伏人尚无法接受高薪梦一夕破灭，并一厢情愿地将这种失落发泄到管理层，而不敢正视“落花流水春去也”的行业现实。而作为一家跨国上市企业的员工，公开呼吁无锡市政府全面接管尚德、撤换高管，令很多圈外人顿生“不知今夕是何夕”的感觉，其实这也是企业在地方政府长期庇护下所形成的条件反射，出了问题“不找市场找市长”。正是透过这封公开信，人们在劳资利益冲突的表象下，更惊诧于尚德与一个现代高科技企业相去甚远的思维理念。如果多数人都抱持这样的心态，即便是在顺境中，尚德究竟还能够走多远，恐怕也要打一个问号。
>
>
