人才荒

增加4.21%。但总体而言，今年用工荒不那么令人慌了。用工总需求3.96万个 招人最急切的是光伏产业据市就业中心提供的统计数据显示，今年我市春节前后有用工需求的企业为1573家，用工总需求达
加工需求占27%，食品化工需求占16%，商业服务业需求占20%，电子与机械需求仍占主体地位。用工不再慌原因何在？ 人性化用工是趋势用工需求在增加，为何却说用工不慌了呢？今年，扬州企业用工荒不慌

增加4.21%。但总体而言，今年用工荒不那么令人慌了。 　　用工总需求3.96万个 招人最急切的是光伏产业 据市就业中心提供的统计数据显示，今年我市春节前后有用工需求的企业为1573
用工需求在增加，为何却说用工不慌了呢？今年，扬州企业用工荒不慌折射出用工环境不断改善的趋势：人性化关怀、高质量就业成为扬州企业留人的绝招。 李德江说，扬州企业经过多年的摸爬滚打也总结了一套自己的

%。但总体而言，今年用工荒不那么令人慌了。　　用工总需求3.96万个　　招人最急切的是光伏产业据市就业中心提供的统计数据显示，今年我市春节前后有用工需求的企业为1573家，用工总需求达3.96万个，比
27%，食品化工需求占16%，商业服务业需求占20%，电子与机械需求仍占主体地位。　　用工不再慌原因何在？　　人性化用工是趋势用工需求在增加，为何却说用工不慌了呢？今年，扬州企业用工荒不慌折射出用工环境

。未来掌握主动破解中高端人才荒业内人士指出，彻底打破太阳能热水器行业的人才荒现象首先要求每个用人企业要建立良好的待遇保障机制和人才晋升机制，以便留得住人才。现在在太阳能行业的许多企业还采用粗放式的人

崩盘危机。裁员实属无奈之举光伏行业全产业链条一片哀号之声，上、中、下游企业陷入盈利荒无法自拔。产业结构亟待调整、产品价格低廉、企业管理低效、核心竞争能力严重不足。上游多晶硅企业早已停工过半，批量的机械
来!中小企业兼并重组潮难以避免。谁能够脱颖而出最终还要取决于其人才储备状况。高端研发人才、中端制造人才、终端销售人才的存储数量和人员素质将成为光伏企业竞争的焦点。目前的裁员多设计低技术含量制造人员及销售

展开。 下一页 光伏人才荒现象的主要因素1、新产业发展引起专业人才缺乏：近几年，光伏产业在国内一方面是一个新兴行业，另一方面自身的发展也非常迅速

其中，远远望去颇为壮观。中海阳江苏东台二期30兆瓦滩涂光伏电站项目经理说：“这块地原本一直荒着，在上面建光伏电站，可算是‘变废为宝’了。” 　　把不可能变成可能 　　来自安徽的技术人员小田从事光伏电站
充分感受了一线职工开动脑筋，用智慧创造的强大力量。 　　“以前10个人才能完成的工作，自从发明了‘迷你龙门吊’之后，3人个人就能完成，节省了70%的劳动力。”技术人员小田很自豪地告诉记者，他们发明的

索比光伏网讯:1、新产业发展引起专业人才缺乏： 近几年，光伏产业在国内一方面是一个新兴行业，另一方面自身的发展也非常迅速。正由于这样的行业特点和现状，使得该行业的专业人才及其匮乏，现在的技术人才
跟不上产业发展需求。1) 因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业

。 　人才短缺，行业的发展速度快。这无疑也是造成人才荒重要原因。 　培养不利高薪难觅人才 　在未来很长一段时间我国对此类光伏人才的需求仍很大。然而，高端精英人才

大发展，为“阳光照亮未来”而努力着，现在看来，这一天不会太远了。 　　随着世界经济的发展，能源危机日益显著，油荒、气荒、传统化石能源短缺问题迫在眉睫，这个时候，太阳能特别是光伏发电的优势就愈加凸显了
进一步的发展，需要更多的行业间技术合作和产业链合作，包括市场的合作、技术的合作和人才的合作，这个行业是一个需要充分合作才能发展起来的产业。未来五年是非常关键的五年，随着不断有技术、科技人员投身到这个