索比光伏网讯:随着人们生活水平的提高，太阳能已经成为我们生活中的一部分。太阳能能给我带了很多便利，如：人们可以使用热水，再任何时候都能用，还有就是解决了洗澡的问题。太阳能的使用原理很简单，就是利用太阳板吸收太阳光能，然后把水加热，这样出来的就是热水了。太阳能给我带来了这么多的便利，同时，我们还会再去探索他新的发明和研究。但是自太阳能产业诞生起，人力资源问题一直制约着太阳能产业的发展，长期困扰太阳能企业的生存，太阳能行业人才奇缺，研发团队更是龙鳞凤爪。中低水平的所谓人才不少，喜欢夸夸其谈，外行的老板经常被唬得如获至宝，其实误人不浅。太阳能产业人力资源状况受其产业发展过程制约，形成的历史性的落后局面。
新产业发展引起专业人才缺乏
太阳能企业多起源于手工作坊，从业人员整体素质较低。企业规模成长虽然随着产业的影响逐步吸纳高技术人才，但整体来讲，对人力资源的需求越来越苛刻的太阳能行业，人力资源已经成为制约产业继续发展的重要瓶颈。作为新兴产业，太阳能产业人力资源的供给也具有局限性，广大太阳能企业缺乏优秀的专业人才，产业发展面临一定的困境。
高校专业设置滞后跟不上产业发展需求
有高校曾尝试过太阳能专业人才的教育，但因为种种原因很快放弃，这虽令人遗憾，但在太阳能产业人力资源市场上，指望高等教育为产业培养人才在短期之内是不现实的，太阳能产业的专业人才紧缺的状况将是长期存在的问题。而且随着太阳能产业规模持续扩大，人力资源的缺口极有可能进一步扩大。
光伏企业之间的人力资源争夺日趋激烈
行业性的人才稀缺，加上行业整体规模的扩大，导致企业人才争夺激烈，甚至为此惹上法律纠纷。不可否认，太阳能产业十几年的发展获得了市场极大成长，涌现出一批规模企业的过程中，同时也培养了一定数量的太阳能基础专业人才。同时相当数量的大学毕业生，还有从家电业或者消费品行业转行而来的人才，基本涵盖了从高级管理到市场销售，市场策划等专业岗位。这些在实践生产经营过程中成长起来的人才，具有很强的实战能力，现在已经成为专业内稀缺的人力资源。但中小企业由于自身人才培养滞后，或者考虑到人才培养的高昂成本，更倾向于引进人才，相对于人才需求的压力，现有人才数量远远难以满足产业需要，特别是一些专业性强的岗位存在巨大缺口。
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