业绩考核

、调查研究具体问题48个，力求精准务实。注重调研工作实效。公司领导组成10个专题调研组，分赴各基层单位，重点调研督导春季安全生产、迎峰度夏、业绩考核和对标管理改进措施落实、信访积案化解等情况，督促
经营策略，密切关注经营形势变化，组织召开月度经营分析会，加强诊断分析，精准落实提质增效措施。强化精准投资，控制预算开支，严控“人耗”“物耗”。深化对标管理和业绩考核成果应用，加大指标通报晾晒、跟踪督办

碳达峰行动方案，把节能降碳工作纳入中央企业负责人经营业绩考核体系等。在“双碳”目标引领下，各行各业都将碳减排、实现双碳的目标瞄准了新能源投资。2023年，在国家发改委环资司发布的碳达峰十大行动进展系列
中，着重点明了国资央企在碳达峰的引领示范作用，包括“一企一策”制定碳达峰行动方案，把节能降碳工作纳入中央企业负责人经营业绩考核体系等。近年来，中央企业在新能源、新材料等战略性新兴领域的投资额年均增速

售电量完成2383.28亿千瓦时，位列全国网省公司第10，全网最大供电负荷突破3560万千瓦，固定资产原值突破1500亿元，成为自治区第二个“双千亿”国有企业。2022年，公司位列中国企业500强第255位、全国能源企业500强第47位，连续11年获评自治区国资委业绩考核A级企业。

多层次质量和标准化专业人员课程体系，造就一支熟练掌握质量标准规则、精通专业技术的企业人才队伍。(十七)加大激励力度。在中央企业负责人经营业绩考核中，对标准制定和发布给予加分奖励。对在质量和标准化

日前推出了股权激励计划，重点激励新能源板块的核心管理、技术、业务人员，计划授予30名员工353.125万份股票期权，行权价格为10元/份，较最新收盘价折价4%。业绩考核目标设定为2023年、2024年

以下几个方面：其一，截至今年1月末，该公司并无业绩预告公告，业绩增速存疑;其二，去年定增计划设定业绩考核指标偏高，股价的弹性空间不大;其三，市场对其公司与管理层信心不足，在没有超预期增长的情况下

政策，做实稳增长提质增效，实现一利五率“一增一稳四提升”，高质量完成国务院国资委经营业绩考核任务。4、巩固事故事件和人身事故“双下降”态势，守住不发生重大风险底线。5、全面落实党建工作责任制目标，全面

虚拟电厂应用取得显著成效的国有企业，由市国资主管部门纳入业绩考核。(七)大力发展综合能源服务。鼓励能源服务主体加快转型升级，壮大综合能源服务商。支持公共建筑、连片建筑群、大型工业园区等试点示范应用综合能源

纳入中央企业负责人经营业绩考核体系，对节能降碳环保数据严重不实、弄虚作假的中央企业年度考核予以扣分或降级处理，在2022—2024年任期考核中，对72家能耗和排放较高的中央企业设置节能降碳考核指标
制定本企业碳达峰行动方案，合理确定目标指标，细化部署重点任务，压紧压实推进责任。三是强化节能降碳考核约束。修订《中央企业节约能源与生态环境保护监督管理办法》，把节能降碳工作纳入中央企业负责人经营业绩考核