业绩考核

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大力发展近零能耗建筑,重庆市发布“十四五”节能减排实施方案来源:重庆市人民政府 发布时间:2022-10-13 13:42:55

、市财政局、市生态环境局等按职责分工负责)2.完善绿色金融政策。建设重庆市绿色金融改革创新试验区。鼓励银行业金融机构加大绿色信贷在内部业绩考核中的比重,支持将环境信用评价结果、环境风险等级等指标纳入

中国华电:踔厉奋发,书写高质量发展新篇章来源:中国华电集团有限公司 发布时间:2022-10-12 10:26:29

转型步伐,大力发展风光电、持续发展水电,有序发展气电,打造高效清洁精品火电工程,清洁能源装机装机占比达到45.1%。连续10年获评年度经营业绩考核A级企业,连续4个任期获评任期经营业绩考核A级企业。这

国资委:各央企2022年底前必须完成碳达峰方案来源:国资委、中国环境 发布时间:2022-10-05 00:22:16

中央企业节约能源与生态环境保护考核奖惩制度,实施年度及任期考核,将考核结果纳入中央企业负责人经营业绩考核体系。《办法》还要求,中央企业应根据国家节约能源与生态环境保护有关政策、企业所处行业特点和节约能源与
生态环境保护水平,对照同行业国际国内先进水平,提出科学合理的任期考核指标和目标建议值。国资委将中央企业节约能源与生态环境保护考核评价结果纳入中央企业负责人经营业绩考核体系,对中央企业任期节约能源与

人事变动丨赵世堂任国务院国资委副主任来源:新华社 发布时间:2022-09-18 13:47:25

国家经贸委财政金融司;1998—2003年,就职于国家经贸委综合司(其间2001年-2002年参加中组部、团中央组织的博士服务团,任甘肃省酒泉市市长助理);2003年国资委成立后,在业绩考核局从事中央企业
负责人经营业绩考核工作;历任国务院国有资产监督管理委员会综合局副局长,考核分配局局长,副秘书长,总会计师、财务监管与运行评价局局长。现任国务院国有资产监督管理委员会党委委员、副主任。

国资委重磅发布!来源:中国能源报 发布时间:2022-08-05 08:42:36

,实施年度及任期考核,将考核结果纳入中央企业负责人经营业绩考核体系。(四)组织或参与对中央企业节约能源与生态环境保护工作的监督检查、约谈。(五)组织对中央企业节约能源与生态环境保护工作的调研、交流
与生态环境保护考核评价结果纳入中央企业负责人经营业绩考核体系。第三十九条 国资委对中央企业节约能源与生态环境保护实行年度和任期、定量或定性考核。第四十条 对发生突发环境事件、节能环保违法违规事件

跃升32位!中国能建连续九年上榜《财富》世界500强来源:中国能建 发布时间:2022-08-04 08:23:35

,中国能建新签合同额实现两位数增长,其中新能源及综合智慧能源业务新签合同额增长115.8%,业务发展主引擎更加强劲。在2021年中央企业负责人经营业绩考核、2019-2021年任期经营业绩考核、国企改革

晶澳科技进行股权激励,2022-2024年营收和净利润CAGR或将超过25%和30%!来源:索比光伏网 发布时间:2022-06-23 10:40:50

计划的授予日为2022年6月22日,股票期权的行权期和限制性股票的解除限售时间均为自授予日起12个月、24个月和36个月,行权比例和解除限售比例均为30%、30%和40%。 根据公司设定的业绩考核目标
年营业收入为基数,公司2024年营业收入增长率不低于基数的95%或以公司2021年净利润为基数,公司2024年净利润增长率不低于基数的120%。 按照公司业绩考核目标的下限测算

投资20亿!赣锋锂业拟再建5万吨锂电材料产能来源:世纪储能 发布时间:2022-06-02 14:02:40

增长410.26%。 如果按照上述业绩考核目标下限计算,2022年净利润同比增幅需要达到53.02%。 从一季报增幅看,赣锋锂业首季增长较好。2022年一季度,公司共实现营业收入53.65亿元,同比

辛保安、雷鸣山、张伟,三大央企“掌门”刊文,聚焦变革与创新来源:中国电力报等 发布时间:2022-05-31 11:48:39

对标中国共产党人的精神谱系,深入开展三峡精神基本内涵和时代价值研究,在全集团范围发起了一场广泛的企业文化变革。 通过企业文化变革,央企姓党根本属性全面彰显。实现党建考核全覆盖,与所属单位经营业绩考核

通威股份斥资28亿元用于股权激励,股票全部自二级市场买入来源:索比光伏网 发布时间:2022-05-17 09:10:41

合计14名公司董事、监事、高级管理人员分配不超过8.4亿份(即8.4亿元),占本次员工持股计划的比例上限为30%。剩余19.6亿份作为预留份额将主要根据 2022-2024年业绩考核结果分配给对公司有
绩效考核指标挂钩,个人绩效考核以公司现有的绩效管理体系为基础,绩效考核依照本办法以及公司相关管理制度进行,考核评价指标包括但不限于关键业绩指标、工作能力和工作态度等。如果持有人业绩考核为D级,管理委员会