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金纬是谁？2013年1月15日，一封名为《尚德员工的共同呼吁：开除CEO金纬》的公开信，让金纬这个无论是使用百度、谷歌、必应三大搜索引擎，还是借助维基百科的专业数据库，甚至是facebook等社交
施正荣的默许，或者说，给了施正荣一些别样的启示。两个月后，金纬接替了离职的前CFO张怡，成为新的CFO。这无疑给了上上下下一个信号，施正荣对金纬的工作是满意的。恰在2011年7月17日，美国商务部对

让尚德的老人感到不满。多年来尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部累积成一道严重的隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说，高昂的沟通成本导致
低效的执行能力。这导致尚德过去几年的人才流失非常严重，中层员工(约有上千人) 中一直弥漫着一股怨气。现在国内多少个光伏企业中，上市的没上市的，几乎都有尚德的人，不管是技术还是人才，他都是这个

尚德的老人感到不满。多年来尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部累积成一道严重的隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说，高昂的沟通成本导致低效
的执行能力。这导致尚德过去几年的人才流失非常严重，中层员工（约有上千人）中一直弥漫着一股怨气。现在国内多少个光伏企业中，上市的没上市的，几乎都有尚德的人，不管是技术还是人才，他都是这个行业黄埔军校的

聘请来的外籍高管。在一位尚德离职员工的眼中，施正荣颇为中西平衡。在尚德内部，施对来自老家江苏扬中的人比较照顾，跟员工吃饭时亦会喝酒，相处方式很中国。而在跟客户和媒体打交道时，施正荣在喜欢谈概念，较少
相合。下一页余下全文金纬让华尔街的人感觉到是按照他们的方式在做事，会让人觉得比较专业。一位接近尚德的人士说。据一位尚德离职

约899吨。上班铃声响起时，韩鸣对着穿衣镜再整了整身上的工作服，便大步向自己的岗位走去。今年28岁的韩鸣来自安徽，是浙江正泰太阳能科技有限公司生产车间丝网印刷工段员工。趁着开机预热的空当
，他环顾了下四周，年前曾一起打算离职的工友，这会都已在自己的岗位上。他告诉记者，去年整个光伏产业惨声一片，不少工友曾商量着换个事做，但现在他们都回来了。除了韩鸣所在的工段，记者在浙江正泰太阳能

。一位在尚德和该光伏企业工作过的人士说。如此高的运营成本在于尚德管理人员冗杂期副总裁超过20个，高级副总裁就设有8个，其中还包括一批高薪聘请来的外籍高管。在一位尚德离职员工的眼中，施正荣颇为中西平衡。在
尚德的人士说。据一位尚德离职高管介绍，尚德现有的五名董事会成员中，除施正荣和2011年新加入的金纬外，另外三名董事邱志忠、Julian Ralph Worley 和 Susan S Wang已经在尚德

支持终端电站建设，从而改善上市公司财务状况和盈利能力。应用材料公司进一步削减太阳能业务业绩的不断下降，使得应用材料公司也不得不采取非常手段了。去年10月，应用材料表示将裁减6-9%的员工
，应用材料继续削减太阳能业务。首先在2月1日宣布，执行副总裁兼首席财务总监George S. Davis（乔治S戴维斯）将于2013年3月8日离职。而后，该公司做出了进一步降低其太阳能业务部门支出的计划

施正荣辞去董事长职位后，尚德的可转债从47美分/股应声下跌到41-44美分/股之间。上述购买尚德可转债的人士表示，海外投资者对于施正荣去职一事态度消极。而一位尚德内部员工认为，施正荣的离职将会波及尚德
无锡优质光伏产业资产整合的平台。被迫离职根据公告，施正荣辞去董事长的职务后仍作为董事继续留在董事会。这标志着全球第一光伏企业尚德电力的创始人施正荣继失去CEO职务后，再次失去董事长身份。而施正荣的接任

购买尚德可转债的人士表示，海外投资者对于施正荣去职一事态度消极。而一位尚德内部员工认为，施正荣的离职将会波及尚德中层的人事任命，他同时也担心由施正荣一手组织的管培计划会停止。施总对管培项目非常
是无锡优质光伏产业资产整合的平台。被迫离职根据公告，施正荣辞去董事长的职务后仍作为董事继续留在董事会。这标志着全球第一光伏企业尚德电力的创始人施正荣继失去CEO职务后，再次失去董事长

启动破产流程。然而，目前尚不清楚这会对电池制造工厂以及德国海尔布隆（Heilbronn）总部的35名员工造成多大的影响。另据报道，近日德国光伏组件制造商Solar-FabrikAG宣布
，该公司首席财务官MartinFriedrich将于2013年4月离职。据了解，Friedrich于2009年担任首席财务官一职，自2006年起便加入Solar-FabrikAG公司。然而，目前其继任者还未确定。

1月11日，上海奉贤区超日太阳（4.37，-0.02，-0.46%）能总部。数百名超日员工聚集总部食堂大厅，召开会议。这次会议的特殊之处在于，与会人员必须是持有五年投资款项的内部员工。下午3点会议
开始，倪开禄正式亮相。这也是倪开禄被传言跑路，回国后首次在公司主持员工大会。会上，倪开禄不断强调超日正在接受各级部门政府的营救，正往好的方向发展；同时他安抚在场人员，作为投资，现在与预期有些差异，不过

Moncayo的地理位置将在经济和效率方面有助于这些项目。天有不测风云，人有旦夕祸福。各光伏企业或减产，或裁员，甚至暂时关闭以度过眼前的难关。与此同时，各种破产、倒闭，高管离职，员工抗议罢工的新闻也接踵而至
网了解，瓦克化学已于日前取消了于2012年10月初起在博格豪森多晶硅生产厂实施的缩短员工工时的措施。笔者了解到，自2012年10月初起，瓦克削减了多晶硅的产量，并对瓦克多晶硅在博格豪森生产厂的约700名

倪开禄正在欧洲、美国催收相关款项，其兼任的总经理一职，由其女婿张宇欣担任。其实如此繁忙的倪开禄有女婿分忧，应该是多方受益了。施正荣退居幕后，引发高管离职潮相信所有人都会对2012年的一条重磅新闻记忆犹新
托克斯(JerryStokes)辞职，与高层管理人员达成协议离开公司；10月初，尚德太阳能美国区总裁JohnLefebvre离职，同时尚德美国市场营销部前任副总裁E.L.MickMcDaniel被任命

。这则消息对债权人、投资者以及公司员工等各方都释放了利好。某投行不愿具名人士分析，如果国资企业能够入主超日太阳，则该企业面临的包括资金链断裂、停产裁员、债权人上访等诸多困局或将迎刃而解，对牵扯到的各个
、峰回路转。联姻引发的质疑虽然这则消息对公司创始人倪开禄、债权人、投资者、公司员工等各方都释放了利好，然而却在短暂喜悦之后变得颇多质疑与担忧。因为短短一天后的2月1日，超日太阳以及公司保荐机构中信建投

产能并不能为企业带来更多利润。基于此，公司决定新年期间停产。天有不测风云，人有旦夕祸福。各光伏企业或减产，或裁员，甚至暂时关闭以度过眼前的难关。与此同时，各种破产、倒闭，高管离职，员工抗议罢工的新闻也
MiaSole的高层会议，各个职能部门向汉能集团汇报其在2013年工作计划；后半段堪称亮点，朗朗上口的江南style歌曲配合着员工在生产车间的骑马舞，轻松、快乐又不乏幽默。MiaSole公司这段视频是继

关闭以度过眼前的难关。与此同时，各种破产、倒闭，高管离职，员工抗议罢工的新闻也接踵而至。世界经济形势的整体低迷更使得其雪上加霜，苦不堪言。但光伏产业发展的大方向是既定的，但是作为其中的一个个企业却必须
月14日将德国佛莱堡（Freiberg）工厂350名员工的工时缩短。据商业资讯彭博社预计，SolarWorld债务及贷款总额已经达到4亿欧元，并且即将于2016年到期，此外另有4亿欧元需在明年偿付

时代很好的兄弟。这极大的消除了我们从学生往工人转变的不适感。我们还能在一起吃住，一起培训学习。更为庆幸的是这是一家正在建设的企业，有大把的时间培训我们，现在看来，这真是一种福气。因为很多在投产之后来的员工
喜欢沉默寡言、骄傲自满和自甘堕落的员工。没有一个领导不喜欢勤快朴实、善于言谈和有管理才能的人，在起步时走在前面，将会步步都走在前面。当我还畅快在培训的生活时，生产却很悄然开始。这之后是一段艰难的倒班生活

庆幸的是这是一家正在建设的企业，有大把的时间培训我们，现在看来，这真是一种福气。因为很多在投产之后来的员工，是没有人在细细的和你讲解每天仪器设备是什么原理，也没有人会给你讲每个阀门仪表有什么作用。更多
的人多接触认识，最好是部门的领导，这些不仅会给你今后工作带来便利，也会为以后的竞争获得筹码。没有任何一个领导喜欢沉默寡言、骄傲自满和自甘堕落的员工。没有一个领导不喜欢勤快朴实、善于言谈和有管理才能的人

，高管离职，员工抗议罢工的新闻也接踵而至。世界经济形势的整体低迷更使得其雪上加霜，苦不堪言。但光伏产业发展的大方向是既定的，但是作为其中的一个个企业却必须经受丛林法则的考验。就如冬天的蛰伏是为了在春天
谋篇布局。尽管光伏企业都在哀叹寒冬难熬，但是表现却不尽相同。有迎难而上的：Tata Power Solar迎击中国竞争；有人事变动的：前尚德员工加入Winaico；更多的是逆势扩张的