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今年年初，央视财经《经济信息联播》栏目就针对光伏行业巨大的人才缺口进行了特别报道。彼时恰逢元宵节刚过，在西安一个光伏电池生产基地，一场规模超过千人的招聘会正在进行。
所以需要通过各种渠道进行招聘。不仅是专业技术工人供不应求，在光伏行业，高端技术岗位的研发和管理人员也成为各大新能源企业争抢的香饽饽。

专业工人招不到高端人才抢着要元宵节过后，在西安一个光伏电池生产基地，一场规模超过千人的招聘会正在进行。
所以需要通过各种渠道进行招聘。不仅是专业技术工人供不应求，在光伏行业，高端技术岗位的研发和管理人员也成为各大新能源企业争抢的香饽饽。

主机光伏中央空调制冷随之开机，指挥中心大厅里再度炸响阵阵惊雷。指挥员再度下令：模式二启动，主机加载，光伏合闸！光伏功率80千瓦！光伏功率130千瓦！光伏功率180千瓦！
主机光伏中央空调制冷随之开机，指挥中心大厅里再度炸响阵阵惊雷。指挥员再度下令：模式二启动，主机加载，光伏合闸！光伏功率80千瓦！光伏功率130千瓦！光伏功率180千瓦！

光伏圈子里的朋友们：我朋友的公司是某国内全球知名能源集团招聘：项目开发总监和部长，工作地点：北京或各地项目部。
王迎波：行业低谷，是整合的好时机，光伏屌丝：汉能一直在打电话，猎头也动起来了。十分钟，接到两个电话。任新兵：应该有不少合适的职位，打电话详细咨询吧。

目前中国的人力资源市场发展的比较成熟，而且对于高端人才还有很多猎头公司协助，对于前人力资源（招聘）部分基本没有压力。
相同的岗位可以集中招聘，特别是光伏产业地域分布比较广泛，同一家企业在不同地方都有公司经营，如果每个经营单位都配一套"领导班子"，就是人力资源臃肿的表现。财务管理的集中原则更好理解，不管贷款还是投资。

光伏产业大部分需要的是复合型技能人才，巨大的缺口亟待高职毕业生填补。长株潭城市圈近几年的光伏产业发展十分迅猛，而与之不相适应的是光伏专业人才奇缺。
太阳能学院与江西及全国多家世界级光伏企业建立了密切的产学研合作联系，承担了江西省光伏技术创新团队建设重大项目和江西省高校光伏材料技术工程研究中心的建设，与光伏企业合作成立了南昌大学-LDK太阳能研究中心

他们甚至希望自己是目前这种状况的受益者：冬天会让那些匆忙进入光伏产业淘金的人得到教训，市场份额会进一步集中在包括尚德在内的几大光伏企业手中，接下来，利润会恢复到合理的水平，强者益强。
一则传言说这家全球最大的光伏生产企业在申请破产，另外一则传言说它可能被收购。

他们甚至希望自己是目前这种状况的受益者：冬天会让那些匆忙进入光伏产业淘金的人得到教训，市场份额会进一步集中在包括尚德在内的几大光伏企业手中，接下来，利润会恢复到合理的水平，强者益强。前途绝对是光明的。
一则传言说这家全球最大的光伏生产企业在申请破产，另外一则传言说它可能被收购。

企业人才引进政策存在失误　 1、轻视后备人才储备　据某光伏招聘人力资源网站的一份调查结果显示，有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备。
而且随着太阳能光伏产业规模持续扩大，人力资源的缺口极还会进一步扩大。　　3、光伏人才总体短缺，光伏企业之间的人力资源争夺日趋激烈，企业互挖扒浇潜。