2025年是全球性别平等进程的关键里程碑——我们迎来1995年第四次世界妇女大会通过《北京宣言》和《行动纲领》三十周年（北京+30），同时也正值《赋权予妇女原则》（WEPs）发布十五周年。值此重要时刻，联合国妇女署近日在北京举办“北京+30商业领袖峰会”。隆基绿能全球品牌负责人王火火受邀出席，向全球商界代表分享了隆基在推动性别平等与女性赋权方面的理念与实践。
1995年，来自189个国家的代表在北京召开第四次妇女大会，共同通过了具有里程碑意义的《北京宣言》和《行动纲领》，为全球妇女事业发展擘画了蓝图。三十年来，这份纲领持续推动着世界范围内的妇女权利事业。与此同时，由联合国妇女署与联合国全球契约组织联合发起的《赋权予妇女原则》，为私营部门提供了在职场、市场与社区中推进性别平等的权威框架。过去十五年，全球已有超过11,000家企业签署并践行该原则，其中中国企业的参与度尤为瞩目，签署数量位居全球前五。
气候变化的影响并非均等。妇女和女童往往是其中最脆弱的群体。联合国数据显示，极端气候灾害中，妇女和儿童的死亡风险约为男性的14倍，这主要源于其在信息获取、行动自由、资源支配及决策参与上的结构性局限。
作为全球领先的绿色能源科技公司，隆基始终秉持“提供人人可负担、可享有的清洁能源”的可持续发展理念。我们特别关注更易受气候变化冲击的女性群体，致力于通过绿色能源解决方案，帮助她们提升气候适应能力，改善生活与发展境遇。
在莫桑比克，隆基的绿色电力为当地妇产诊所提供了稳定的清洁水源，保障了母婴健康。在巴西，我们通过绿色技术融合，助力原住民部落以光伏电力替代柴油发电。清洁能源不仅照亮了生活，更解放了当地女性的时间与潜能——她们得以从繁重的燃料收集工作中解脱，转而学习手工编织等技能，开辟了获得稳定经济收入的新途径。
在企业内部，隆基亦是《赋权予妇女原则》的践行者。2024年12月，隆基签署加入WEPs，我们利用其评估工具持续优化管理，积极构建性别平等的工作环境。通过颁布《多元、平等与包容性政策》，隆基从制度上确保所有员工在招聘、薪酬、培训、晋升等方面享有公平机会。同时，《特殊人群劳动保护管理办法》细致规定了针对孕期、哺乳期等女职工的特殊保护措施，切实维护女性员工健康与权益。
在人才培养上，隆基建立了与任职资格体系相匹配的课程系统，通过针对性赋能培训，缩小性别间的技能差距，为所有员工提供基于能力的、无性别偏见的发展通道。
展望未来，隆基将继续以绿色科技创新为引擎，在提供全球气候解决方案的同时，系统性地纳入性别平等视角，将从工作场所、产品和解决方案、供应链伙伴、社区乃至更广阔的市场维度，持续赋能全球女性，让“她力量”与绿色能源一同成长，共同推动可持续、包容性的未来早日实现。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/202512/09/50014199.html
