为全面提升公司党建工作质量与党务工作者能力素质，深化巩固推进基层党建经营一体化建设成果，落实太阳能公司党委安排部署，近日，太阳能公司聚焦推进当前党建重点任务，围绕落实“第一议题”制度、提高党建制度化规范化水平、加强“阳光文化”建设等举办了2025年度党建业务工作培训，并开展了各大区、子公司落实集团基层党建工作指导员实施办法工作交流。公司各大区、子公司党建工作分管领导、党建工作部门负责人及党务工作人员共计50余人参加。
会议首先就“第一议题”制度的规范落实进行了深入解读，通报了各单位前期学习情况，明确了标准要求，就进一步强化落实“第一议题”制度的严肃性与规范性进行了再强调。着眼加强“阳光文化”建设，从“阳光文化”内涵、文化载体以及所取得的成效，下一步丰富发展“阳光文化”方法路径等进行讲解，为后续持续深化文化建设、凝聚发展共识理清了思路。
各大区、子公司汇报交流了落实集团公司基层党建工作指导实施办法一年来的工作情况、做法成效。
华中区党总支以抓理论宣贯，优政治领悟力；抓三基建设，优组织战斗力；抓群团工作，优组织凝聚力；抓重难工作，优组织创造力“四抓四优”推动党建指导员各项工作落实。
华东区构建“1+1+1”联合指导机制，即一名领导班子加一名中层干部外加一名党建骨干组成联合指导小组，共同指导联系单位党建工作开展。
华北区建立了包括月度定期联系、实地指导、定期汇报在内的常态化沟通机制，确保党建工作指导员工作职责履行到位。
镇江公司进一步明确党建工作指导员“赋能者、知心者、减负者、推广者”的职责，全力提升基层党建工作规范化制度化水平。
西中区将党建工作指导员工作与全年党建重点工作结合起来，持续巩固拓展“先锋+”党建品牌，派出10名党建工作指导员，实现了电站全覆盖。
西北区确立了“兼职履职、务实高效”的原则，全面落实工作职责，累计开展指导工作47次，100%落实“每月联系不少于1次”的管理标准。
新疆区创新推行“党建指导员+党员驻站”双轨协同模式，通过党建指导员统筹引领、党员驻站一线攻坚，构建了“指导有方向、攻坚有力量、服务有温度”的工作格局。
华南区构建“党建指导员+联系点”工作机制，每名指导员负责1-2个联系点，严格落实每月至少1次驻点工作要求，深入一线开展政策宣讲，引导党员干部做到思想同心、行动同步。
总体看，各单位通过推进党建指导员制度落地，进一步提升了基层党组织建设质量。一是组织领导有力。利用支委会、党员大会等时机认真学习了实施办法，充分认清实施党建工作指导员办法的重要意义，准确把握办法的指导思想、适用范围、任职条件、主要职责、管理机制及奖惩等，在思想上引起了高度重视。深入分析本单位基层党组织建设情况，对照实施办法，及时研究派出党建工作指导员的具体措施和方案。二是落实办法到位。各单位采取各种方式先行对党建工作指导员进行了动员培训，重点理解把握和明确主要职责。督促指导制定指导计划，严格落实了与联系单位每月定期联系不少于1次的工作要求。各党总支定期听取了党建指导员的工作汇报并进行讲评，有效形成了“部署、落实、督导、小结讲评”的工作闭环。三是工作成效明显。通过党建工作指导员深入开展工作，进一步加强了党的路线、方针、政策在基层党组织的学习宣传贯彻力度，强化了广大干部职工听党话、跟党走，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为的思想自觉与行动自觉。进一步加强了对党员的教育和管理，深入开展了谈心谈话活动，经常性思想政治工作得到有效落实。进一步夯实了基层党组织“三基建设”基础，制度化规范化水平明显提高，战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。
会议肯定了各基层党组织一年来落实党建重点工作所取得的成绩，要求针对存在的问题制定符合实际的具体举措认真加以解决，确保各项党建重点工作有条不紊扎实推进。同时强调指出，临近岁末年终，党建工作要坚决贯彻落实集团公司党委的安排部署，不断深化巩固基层党建经营一体化建设成果，持续推进“价值创造型”党组织建设，全力为实现年度“一保五有”工作目标，促进太阳能公司平稳健康发展提供强大服务保障作用。
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