光伏行业的 “人事地震” 仍在持续。9 月 2 日，中来股份对外披露，公司董事长、董事曹路已提交辞职申请，此后将不再担任公司任何职务。按企业说法，曹路的离职与年龄相关。而回溯今年 2 月，中来股份旗下泰州中来光电科技有限公司的管理层也已更迭，原董事长、总经理谢建军的职务由季晓红接任。
当下的光伏行业正经历 “寒冬”，人事变动成了最直观的“行业镜像”。据统计，受行业下行冲击，超过 15 万从业者面临失业，降薪、裁员、停工等现象早已屡见不鲜，甚至让人渐生麻木。即便是企业高管，主动请辞或被动离开的情况也并不罕见。
据不完全统计显示，截至目前，年内光伏行业已有超 50 名核心高管离职，涉及 33 家上市企业，覆盖董事长、总经理、副总经理、董事、董秘等关键岗位。其中，单是董事长与总经理级别的离职人数便达到 31 人。
两类企业成高管变动 “高发区”
从变动趋势来看，陷入困境的 “跨界玩家” 和部分老牌光伏企业，其核心管理者的离职比例尤为突出，前者的表现更为明显。
以聆达股份为例，这家从余热发电领域跨界光伏的企业，已连续五年半处于亏损状态。今年 5 月至 6 月间，公司董事长兼总经理王明圣、联席董事长兼首席执行官林志煌先后辞职，且不再担任公司及子公司任何职务。
同样跨界遇挫的还有棒杰股份。这家转型光伏仅两年的服装企业，因扬州 10GW 高效光伏组件及研发中心项目、江山高效光伏电池片及大尺寸硅片切片项目宣告终止。近期，公司董事长陈剑嵩、总经理杨军也相继离职。
此外，沐邦高科总经理郭俊华、宝馨科技副董事长兼总裁何德勇、泉为科技副总经理兼董秘关欣等跨界企业高管，也陆续传出离职消息。
面对光伏业务的失利，多数跨界企业已选择放弃，但仍有少数在艰难支撑，用人上也随之趋向精简。例如华民股份，2024 年 12 月夏宇辞去总经理职务，仅保留董秘一职，公司同时聘任周丹为总裁。时隔 8 个多月，今年 8 月 27 日，夏宇再辞董秘，周丹由此 “一肩挑”，兼任新任董秘。值得一提的是，周丹是光伏行业的资深人士，曾任职通威集团光伏投资负责人、通威太阳能 CFO 及董事长兼 CEO，还担任过安徽华晟新能源 CEO。
另一类高管变动集中的企业，是具备一定知名度，却因资金链断裂、破产等问题被国资接管的光伏厂商。这类企业的核心高管往往难以幸免，多在整合过程中被动离职。
像润阳股份、中利集团、无锡尚德、中来股份等，便先后被江苏、厦门、浙江等地的国资接盘或托管，企业一把手也相应由国资系统人员接任。具体来看，建发股份副总经理、党委委员许加纳接掌中利集团董事长，原董事长王伟峰被迫离场；无锡尚德新任董事长黄昶来自托管方厦门建发集团，前任董事长武飞已与企业解约；润阳股份新董事长由大股东悦达集团董事长张乃文兼任，原董事长陶龙忠降职为总经理，原总裁唐骏则因未能融入新管理体系而离职。
龙头企业亦难避人事调整
今年以来，隆基绿能、天合光能、晶科能源、晶澳科技、TCL 中环等行业龙头，同样出现了高管离职或职务变动的情况。
其中最受关注的变动，当属 5 月下旬隆基绿能创始人、总经理李振国的辞职 —— 他不再担任公司董事、总经理及法定代表人，转而全身心投入科研，仅保留研究院院长、科技管理中心首席技术官职务，带领团队攻坚光伏前沿技术。
晶澳科技的人事调整虽相对低调，却涉及多名核心骨干。据媒体报道，今年 8 月，公司光伏与储能 BG 总裁祝道诚已离职。此外，副总裁李栋、副总经理兼董秘武廷栋、中国区分销业务部部长曾海也于年内辞职。四人中，仅武廷栋转任公司其他业务岗位，其余三人均已离开晶澳。
这四位高管均在晶澳任职十余年。其中，李栋、武廷栋为公司核心职业经理人;祝道诚曾兼任全球市场营销中心总经理及海南晶澳光伏科技有限公司法人(今年 7 月该公司法人已变更为郭亚菲);曾海曾任中国区分布式总经理，多次带领团队拿下行业销量冠军，创下年销售额百亿元的成绩。离职后，李栋选择自主创业，现任同辉能源总经理兼创始人;曾海则加盟了一家光储龙头企业。
天合光能今年也有多位高管调整。3 月，子公司天合富家总裁张兵离职；7月，丁华章辞去公司副总经理，转任天合富家董事、副总经理。
晶科科技的高管变动发生在年初，公司总经理王洪、副总经理余俏琦分别因个人原因和年龄原因辞职。
TCL 中环的董秘变动则引发了资本市场关注。前任董秘秦世龙于去年 11 月底跳槽至晶澳，今年 2 月公司任命胡伟为新董秘；但 8 月 29 日，胡伟因个人原因请辞，TCL 科技集团董事会办公室主任李丽娜接棒这一岗位。
在光伏行业的这轮深度调整中，无论龙头企业还是中小企业，都承受着巨大压力。从近期披露的上半年财报来看，六大龙头合计亏损达 201.73 亿元，足以体现行业寒冬的残酷。实力较弱的二三线企业及跨界新玩家，若缺乏国资或其他力量支持，基本已被淘汰出局。
行业动荡之下，人事变动频繁在所难免。对于这些变动，不妨以平常心看待 —— 寒冬中及时 “瘦身”，远胜于集体陷入绝境。对企业而言，“留得青山在，不怕没柴烧”，唯有存活，方能期待未来。
