上周，这条新闻传遍了笔者的朋友圈：
在港交所上市的汉能薄膜公布未经审核的上半年财报。财报显示，上半年公司营业收入同比下降34%；净亏损近6千万港元，这也是汉能系2013年正式登陆港股市场后首次出现业绩亏损。……汉能控股集团将从总部、事业部及各区域公司大幅裁员2千人，比例超过汉能控股集团和上市公司员工总数的30%。
新闻发布后，多位汉能员工及前员工向无所不能讲述了他们在裁员事件中的经历，并表达了对汉能这个公司和未来前景的看法。本周能源花边社，就让笔者来告诉你一个真实的汉能（为保护当事人隐私，文中隐去受访人姓名和职位，全用字母代替）。
高层不懂光伏、内部管理混乱，前景堪忧
A：被裁只是时间问题，现在很多人等着被裁，上周是总部大裁员，这周是各区域公司裁，想留的话，裁员过后必然降薪，还不如现在早点找好下家被裁，拿的赔偿还多点。这次裁员比例很大，上周五北京一下子走了几百个。
员工股票之前的说法是按购买时原价全额退回，但是上周问了也没个明确说法。
汉能这次很难挺过去。即使挺过去了，后面也不看好，公司在技术路线的选择上没错，但是步子迈太大了。对员工也不错，可惜的是在对人才的使用上做的太差，他理想和现实还是有很大距离。
李主席是个有魄力有想法有能力的人，汉能底下懂光伏的人不少，但是到了上层就只能呵呵了，李主席又不可能天天走基层。
汉能工资比同行业高80%
汉能作为全球最大的薄膜太阳能企业，据说待遇颇丰，拉高了此行业的整体水平。在知名职场社区网站看准网上，汉能的平均月薪显示为10803元，比同行业平均水平高出80%。年初刚进入汉能的A透露，他的底薪为税前13000元，相比行业中其他公司也没有传说中的那么高。而纵向比较的话是会比老员工多20％～30％，具体还要看岗位级别，同级别差距大的可以达到40％以上。
B：汉能现在内部很乱，现在都是想离职，我原来是汉能A部的，2个月前给我调到B部。现在裁人A说我的关系在B部不给赔钱，我现在找B部也没人管。裁员没理由没赔偿，不主动签字离开就别想拿到前期被公司压得工资和报销的费用，大多数员工都是忍气吞声，签字走人。只要你签字了，钱也就别想拿到了。
如果不裁员的话，我觉得李河君真是个有理想有抱负想做惊天动地的事的人。就像他提出的让中国领先一把。他理想和现实还是有很大距离，我个人觉得最主要的还是市场没有成熟，薄膜的成本现在太高，即使晶硅现在在国内做的也很吃力。这跟国家的相关政策有很大关系，光伏市场到底什么时候才能迎来真正的春天谁也说不好。5年以后，10年甚至30年。但一旦光伏应用能像太阳能热水一样每家每户都能应用的时候，那将是人类社会能源利用的巨大改变。但汉能自身也有好多问题，内部管理太混乱。
C：人心惶惶一个月了，裁了三分之一多了，还要裁，我们部门已裁员30人，这只是第一轮裁员，后两轮是中高层干部。
裁员能是正常么，公司已经翻身无望了，你可以问问员工，还有几个有信心吧，大家都很失望，反正就我了解，即使没被裁员的也有不少在找下家了，我现在打算离职，这次没被裁员的要降薪，而且一个人干几个人的活儿，留下来也是苦。
没有裁员的时候，好歹还相信李主席确实是有手腕的，但是现在光环要褪去了，毕竟只是资本运作高手，而不是企业家，外人看看故事就好，可惜我们是他故事里的人。
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