裁员！某光伏企业员工失业金待遇曝光

常州某光电科技有限公司近日发布通知，宣布2026年7月至8月将实行阶段性休假安排：行政人员每周四、周五固定休息，调休须通过OA系统审批；制造中心则依据实际排产情况自主安排作息。通知明确要求各部门在假期期间安排必要值班人员，确保通讯畅通，及时响应并妥善处理各类突发状况；同时强调员工须增强安全意识，做好个人及工作场所的安全防范。该安排属于企业内部季节性管理措施，旨在统筹生产运营与员工休假需求，未涉及全员停工或经营异常，仅针对特定时间段和岗位作出临时性调整。

德国光伏与风电开发商JUWI宣布启动战略重组，计划在本土裁减280名员工，并精简管理层架构，新组织结构将于2026年10月正式实施。此次调整源于多重行业压力：德国及全球可再生能源市场竞争加剧、招标电价持续走低、运营成本上升、电网接入资源紧张，导致整体利润空间显著收窄。公司管理层指出，严峻的国内外能源市场环境叠加结构性挑战，迫使企业优化组织结构。为此，JUWI将重新聚焦高增长潜力的市场与核心业务板块，旨在提升运营效率，增强长期竞争力。

2026年2月27日，江苏某光伏企业发布裁员通知，宣称因公司生产经营遭遇严重困境，依据《劳动合同法》第四十一条相关规定，决定开展经济性裁员。此次裁员的经济补偿金，将按照常州市2026年每月2660元的最低工资标准，并结合员工各自的工作年限进行核算。

同时，该公司超过140亿菲律宾比索的履约保证金到期未续缴，直接触发违约条款，菲律宾能源部依规没收保证金并直接启动了重新招标程序。目前，菲律宾能源部已进行了三轮GEA。若开发商未能在合同约定的期限内达成进度，能源部将直接依据通告条款撤销合同，并没收履约保证金。2026年1月14日，中国能建集团浙江省电力设计院在菲律宾成功签署了两项光伏电站总承包合同，分别为菲律宾卡班图兰50MW光伏电站项目与伊洛伊洛维杰220MW光伏电站项目。

因光伏行业市场环境复杂多变，该公司调整生产经营以优化资源、降成本，通知除保障基本运行岗位外的硅片业务相关人员自 2025 年 12 月 1 日起放假 5 个月，薪资按《安徽省工资支付条例》第三十一条发放、以企业钉钉为沟通渠道，同时鼓励员工自愿离职！

近日，韩华解决方案旗下美国太阳能制造子公司Qcells宣布，因供应链受阻导致产能调整，将临时解雇佐治亚州两家工厂约1000名正式员工并缩短工时，同时裁减300名劳务派遣员工。据悉，Qcells此次人员调整涉及佐治亚州道尔顿和卡特斯维尔工厂。公司发言人表示，大部分受影响员工将保留全部福利，预计“未来数周或数月内”恢复满负荷生产并召回休假员工。行业分析指出，此次临时减产暴露美国太阳能制造业的阶段性脆弱性。

近日，阜阳荣联光伏科技有限公司被自然人乔刚向安徽省阜阳市颍泉区人民法院申请破产，案号为皖1204破申7号。目前，阜阳荣联光伏及其法定代表人刘璇璇已被安徽省阜阳市颍泉区人民法院限制高消费，执行标的总金额26.79万元，未履行22.79万元。公开资料显示，阜阳荣联光伏科技有限公司于2018年10月成立于安徽阜阳颍泉区，法定代表人为刘璇璇，注册资本600万元，经营范围包含太阳能发电技术服务；光伏设备及元器件销售；光伏发电设备租赁等。

近日，美国光伏企业GAFEnergy依据《员工调整与再培训通知》法案提交文件，宣布计划于12月13日关闭其位于加利福尼亚州圣何塞的总部及研发制造基地，并将业务整体搬迁至德克萨斯州乔治顿市，此次调整将导致138名员工失业。此次搬迁涉及的138名失业员工涵盖技术人员、工程师和管理人员等多个岗位，目前关于员工安置的具体方案尚未进一步披露。业内人士表示，在政策环境与市场格局双重变化下，美国太阳能企业的区域布局调整可能将成为行业常态。

制造和政策问题，裁员大寒潮将至？虽然这对美国太阳能部署来说是一个积极的发展，但制造业就业机会的相对缺乏尤其令人担忧。展望未来，E2报告指出，“大美丽法案”的通过尤其可能对美国可再生能源就业的持续增长构成挑战。报告指出，仅太阳能行业就有33万个工作岗位可能面临“直接、间接和诱导”风险，相当于对美国太阳能行业目前89%的工作岗位构成威胁。

近日，某光伏企业由于市场行情及同行内卷等因素，被迫停产停工，遭员工不满拉横幅。当前，光伏行业正处于深度调整期，行业整体开工率走低。在鼎盛的2022年，由这里制造的光伏产品发往全国各地，制造成电池、组件，将光能转化为电能，送往千家万户。2025年，光伏行业深陷价格战的泥潭，形势严峻。据相关数据显示，组件价格较2024年暴跌29.7%，整个产业链普遍陷入亏损状态，部分企业甚至面临现金成本倒挂的艰难处境。