把党建植根于企业经营活动中，成为企业文化、企业发展的基因。企业不分性质、行业和规模，都离不开党建。把党建作为企业发展的指路明灯，是中国企业带有根本性、方向性的大事。
全球光伏巨头英利集团董事长苗连生表示，中国的建国、建设和改革开放的伟大实践表明中国共产党是代表人民根本利益的坚强政党。英利集团26000名员工有1700名党员，企业的发展壮大离不开党组织作用的发挥。在英利集团，党组织的作用员工看得见、摸得着，“党员在你身边成为英利党建的真实写照，集团先后荣获“全国先进基层党组织”和“全国双强百佳党组织”称号，成为河北省唯一一家同时获得两项殊荣的非公有制企业。
近年来，面对金融危机、行业危机和市场危机的轮番冲击，英利集团凭借着扎实有效的党建工作，从自身做起，从小事做起，从看得见、摸得着的实事、好事做起，激发了全员斗志，鼓舞了员工士气，凝聚了团队合力，造就了一支综合素质高、执行力强的队伍，为企业发展奠定了坚实的基础。在整个光伏行业市场低迷的情况下逆势而上，英利集团出货量连续两年稳居全球第一，成为光伏领军企业，也是唯一赞助南非和巴西两届足球世界杯的中国企业。
英利集团党委立足企业实际，努力探索发挥作用的有效途径和方法，按照“把支部建在产业链上”党建原则，坚持“企业发展到哪里，组织建设就跟进到哪里，党员活动就开展到哪里，党员作用就发挥到哪里”，强化党组织在企业发展中的组织覆盖和工作覆盖，将党建工作纳入到日常的经营管理活动当中，充分发挥党组织在员工中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。
苗连生表示，行业寒冬来临后，英利集团党委在生产车间设立党员先锋岗，成为改革创新的前沿阵地和引领示范的先进标杆。同时，广泛开展草根创新、员工技能大赛、科技创新博览会、英利吉尼斯大赛等创新活动，形成党员带头创新、人人勇于争先的局面。遭遇欧美“双反”后，英利集团党委又提出“关键岗位有党员，关键时刻有党员”的口号，广大党员配徽上岗，到生产、经营、科研等一线关键岗位，主动承担急难险重任务，从技术攻关、银行融资、队伍凝聚等方面，为企业排忧解难。
英利集团员工的平均年龄26周岁，绝大部分都是80后、90后。“他们思想活跃、知识丰富、个性张扬，能不能夯实土壤、栽好苗、浇好水，培育他们健康、茁壮成长，让他们经得起各种风雨的洗礼，是企业肩负的社会责任。”苗连生认为，意识形态领域的制空权必须牢牢掌控，政治思想教育的方向必须时时明确。“读懂队伍、带好队伍”成为新时期的要求，党建工作发挥“我有他无”的政治优势，始终引导着广大员工的思想意识。此外，英利集团始终关注人才的引进和储备，本着“重视人才、尊重人才、培养人才、留住人才”理念，为企业发展集聚精英。英利集团党委提出“门槛不降低、标准不放松、程序不简化”的党员发展要求，提倡严格要求、埋头苦干，在各自岗位上成为技术能手，让党员的作用真正体现在“高、精、尖”的创新工作中。
全球光伏巨头英利集团董事长苗连生表示，中国的建国、建设和改革开放的伟大实践表明中国共产党是代表人民根本利益的坚强政党。英利集团26000名员工有1700名党员，企业的发展壮大离不开党组织作用的发挥。在英利集团，党组织的作用员工看得见、摸得着，“党员在你身边成为英利党建的真实写照，集团先后荣获“全国先进基层党组织”和“全国双强百佳党组织”称号，成为河北省唯一一家同时获得两项殊荣的非公有制企业。
近年来，面对金融危机、行业危机和市场危机的轮番冲击，英利集团凭借着扎实有效的党建工作，从自身做起，从小事做起，从看得见、摸得着的实事、好事做起，激发了全员斗志，鼓舞了员工士气，凝聚了团队合力，造就了一支综合素质高、执行力强的队伍，为企业发展奠定了坚实的基础。在整个光伏行业市场低迷的情况下逆势而上，英利集团出货量连续两年稳居全球第一，成为光伏领军企业，也是唯一赞助南非和巴西两届足球世界杯的中国企业。
英利集团党委立足企业实际，努力探索发挥作用的有效途径和方法，按照“把支部建在产业链上”党建原则，坚持“企业发展到哪里，组织建设就跟进到哪里，党员活动就开展到哪里，党员作用就发挥到哪里”，强化党组织在企业发展中的组织覆盖和工作覆盖，将党建工作纳入到日常的经营管理活动当中，充分发挥党组织在员工中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。
苗连生表示，行业寒冬来临后，英利集团党委在生产车间设立党员先锋岗，成为改革创新的前沿阵地和引领示范的先进标杆。同时，广泛开展草根创新、员工技能大赛、科技创新博览会、英利吉尼斯大赛等创新活动，形成党员带头创新、人人勇于争先的局面。遭遇欧美“双反”后，英利集团党委又提出“关键岗位有党员，关键时刻有党员”的口号，广大党员配徽上岗，到生产、经营、科研等一线关键岗位，主动承担急难险重任务，从技术攻关、银行融资、队伍凝聚等方面，为企业排忧解难。
英利集团员工的平均年龄26周岁，绝大部分都是80后、90后。“他们思想活跃、知识丰富、个性张扬，能不能夯实土壤、栽好苗、浇好水，培育他们健康、茁壮成长，让他们经得起各种风雨的洗礼，是企业肩负的社会责任。”苗连生认为，意识形态领域的制空权必须牢牢掌控，政治思想教育的方向必须时时明确。“读懂队伍、带好队伍”成为新时期的要求，党建工作发挥“我有他无”的政治优势，始终引导着广大员工的思想意识。此外，英利集团始终关注人才的引进和储备，本着“重视人才、尊重人才、培养人才、留住人才”理念，为企业发展集聚精英。英利集团党委提出“门槛不降低、标准不放松、程序不简化”的党员发展要求，提倡严格要求、埋头苦干，在各自岗位上成为技术能手，让党员的作用真正体现在“高、精、尖”的创新工作中。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201407/01/54971.html
