“今天是美好的一天。”这是尚德电力(STP.NYSE)公司上周召开的内部投资者会议的开场白。然而，对于公司旗下员工来说，接下来的日子可能并不会特别美好。
从多位人士处了解到，为了应对当前光伏产业面临的困境，尚德电力已准备了1000万美元的人员遣散费用。尽管公司董事长兼CEO施正荣在接受本报采访时强调，公司并不会有大规模的裁员，但是各个业务和生产部门都会进行结构性的优化，以便提高公司的运营。
计提1000万美元费用
上周末，有一名自称是尚德电力的员工爆料称，自己接到了上级“硬要我放假”的通知。该人士还称，尚德电力有关领导要求其删除微博，但她个人“需要合情合理的劳动合同赔偿”。而另一位也自称是尚德电力的职员则表示，裁员“属实”。
尚德电力内部人士向本报透露，尚德现有总计2万人以上的员工，其中在无锡大本营的就有1.5万人，而生产型职员大约占90%。该公司高级公关经理张建敏说，公司在今年下半年确实有1000万美元的遣散费用作为储备，该笔资金是作为计提方式来做处理的，“也就是说，到年底可能会最多用掉这些钱，但公司现在并没有对外宣布任何大规模的裁员行动。”
张建敏说，现在公司正根据每个部门的情况进行流程优化。比如产品开发部，因为需要新产品的不断研究，以前可能是这一个部门来做，未来或许会有好几个部门一起做。如果有些岗位是多余的，那么可能会涉及到人员的调动或者变化。
“目前一线员工的工作应该还是比较紧张的，我们现在其实也在满产。多年来，我们一线职员被其他企业挖角的情况很多。”张建敏称。他也表示，一线员工被裁员的可能性不大。
而施正荣则向记者表示，整个“组织优化”将会涉及到尚德电力的所有部门，包括海外市场和销售部门，“如果有具体的数字或者比较大的动作，会对外披露。”他告诉记者。
尚德电力第一次大规模裁员还要追溯到金融危机之后的2009年1月初。当时总计裁员800人，并暂缓了原计划招募2000名新人的工作。当时，尚德电力规模仅有8000人左右。
施正荣曾告诉记者，企业有一个“末位淘汰制”，按照规定每年会有10%左右的员工被淘汰。但记者注意到，当时尚德电力尽管有800人被裁员，也并没有对外发布过正式通知。
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