雇主品牌
。在退休金保障体系中，每个雇员只需拿出自己的收入的8％，除了雇主支付一部分外，政府支付剩下的三分之一。无论是否被解雇都没有区别。德国拥有几星期的退休金储蓄，但我们卢森堡有84年的储备。据刘刚介绍
，卢森堡的政治经济和商业体系架构为企业提供了非常友好的投资环境。在他在卢森堡工作4年的时间之内，只见到一次罢工，还只有半天的时间。这得益于卢森堡模式：在政府、雇主和工会之间展开对话。施耐德介绍到，卢森堡模式
Ferguson表示：此次获得国际权威机构Universum颁发的雇主品牌奖项体现了施耐德电气在人才培养和人才发展方面获得的充分肯定。施耐德电气深知人才是企业发展的源动力，建立完善的人才管理机制，营造
打下坚实基础。
全球最具吸引力雇主由全球领先的雇主品牌调查与咨询公司Universum每年定期发布，以来自巴西、加拿大、中国、法国、俄罗斯等国具有商科、理工科背景的求职者为受众
，环太始终坚持开拓性思维，国际化战略、强强联合，构筑优势，专注于硅片及蓝宝石衬底的生产和研发。力求打造最佳雇主品牌，成为全球清洁能源行业令人尊敬的服务商是环太人始终不渝的追求。 大全新能源有限公司
，2007年9月，通威牌水产饲料被国家质监总局评为中国名牌;2006年7月，通威品牌成为中国饲料行业13000余家企业中唯一当选的标志性品牌;随后，通威股份斩获国家认定企业技术中心，行业科技优势更加
品牌的手机。本集团凭借强大的研发创新实力、高品质的制造能力及完善的
服务，在手机部件、组装服务领域获得了客户的广泛肯定和认同。
(3)汽车业务
本集团于 2003 年通过收购原西安
用小型交通工具；本集团的汽车零部件主要为本集团的整车提供
配套，对外出售的汽车零部件产品仅为向本集团所属品牌汽车售后维修单位提供
配件，并不向其他汽车整车厂商提供配套产品。本集团具备从整车
衡量标准，了解雇主在未来员工心中的形象，评估雇主的品牌影响力，评选出中国大学生心目中最理想的雇主排行榜。 关于施耐德电气全球能效管理专家施耐德电气为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及
Markus说道：我们相信德国制造这一品牌优势以及我们长期从事此行业的经验丰富的专家们。1千3百万欧元的投资和20个新岗位的提供，表明了AlzChem既希望在经济上成为业内强者，也在力图成为吸引员工的
最佳雇主。新能源产品的开发变得越来越重要，尤其对于那些已经在风能发电设备上初步获得成功的传统公司。环境兼容性的重要性不仅被考虑在产品的使用上，在氮化硅的制造中也是同样重要。在AlzChem，强力竞争与环境
高纯度氮化硅以Silzot SQ为名开始投入市场，这意味着AlzChem现在有两种质量的氮化硅产品计划。
AlzChem监事会主席兼股东Markus说道：“我们相信德国制造这一品牌优势以及我们长期从事
此行业的经验丰富的专家们。1千3百万欧元的投资和20个新岗位的提供，表明了AlzChem既希望在经济上成为业内强者，也在力图成为吸引员工的最佳雇主。”
新能源产品的开发变得越来越重要，尤其对于那些
中国商人、中国上市公司500强、中国最受赞赏公司、中国卓越雇主、中国最有价值品牌和等一系列封面报导，适时反映了中国经济的企业的发展，以及读者的需求。”
1. 柳传志 - 联想集团有限公司
打造国际品牌的道路上艰难前进。此外，万科董事长王石因为他在绿色商业上的远见再次入选，他在万科推动的住宅产业化或许会影响未来中国住宅的生产和使用方式。当然，入选的年轻商界领袖也很多。马化腾是其中突出的代表，他领导
一个雇主的品牌影响力。” CRF中国杰出雇主奖是一个年度奖项，始于2006年。在2008年，共有240家公司申请参加该奖项的角逐，最终有22家企业（排位居前的9%）获得了“最佳雇主”这项殊荣
