薪酬分配

、报告期末，应付职工薪酬比年初下降46.91％，主要是计提部分激励基金支付完毕所致； 5、报告期末，应交税费比年初增长84.52％，主要是报告期内销售形成的应交税金增加所致； 6、报告期
69.47％，主要是计提部分专项储备所致； 9、报告期末，未分配利润比年初下降32.74％，主要是报告期内亏损所致； 10、报告期内，财务费用比上年同期增长52.11％，主要是报告期内短期

公积金每10股转增12股，不进行现金股利分配。事件评论欧美市场萎缩导致收入下滑，日本和国内市场开拓渐见成效。上半年受美国双反和欧洲整体需求下滑，以及组件价格同比降低的影响，公司在欧美市场收入萎缩明显，海外
，光伏市场行情持续低迷，光伏组件价格跌幅明显，同时公司高毛利镀膜加工产品收入占比急速下滑，同比下滑幅度约40%导致低毛利的自产镀膜玻璃占比提升，拉低了毛利率；②同时，由于公司职工薪酬的增长(主要是由于

分配的考虑，并网侵犯了电网的垄断，换言之，如果分布式发电在全国范围内推进，用户在自家屋顶发电，则电网会出现无电可卖的尴尬。本次措施之二，不仅是要求电网企业优先安排光伏发电计划，更重要的是全额收购所发
降低主要是业务模式的改变使运费大幅降低所致（业务以境外为主后，多采用客户到厂提货的模式），管理费用的降低主要是由于管理人员的薪酬大幅降低所致（精简了部分管理人员，同时由于2012年业绩下降减少

　　《关于公司2012年度利润分配及资本公积金转增股本的预案》 　　否 　　5 　　《关于公司除独立董事外的其他董事2013年度基本薪酬的议案》 　　否 　　6 　　《关于公司独立董事2013年度

经济领域的改革措施接踵而至，中国经济体制改革正在打开新的局面。 　　新年伊始，酝酿多年的收入分配制度改革方案出台，对限制国企高管薪酬、提高最低工资标准、结构性减税、提高国企收益上缴比例、增加财政在

经常性损益后本集团最 　　近三个会计年度实现的年均可分配利润已足以偿付本期债券利息，未来部分优惠 　　政策的取消并不会对本集团的偿债能力产生实质影响。本集团将致力于提升主营 　　业务的利润贡献
7,944,163 　　预收款项 1,679,603 1,870,520 2,864,656 3,340,438 　　应付职工薪酬 1,304,608 1,281,563 1,003,198

，深化薪酬分配制度改革，建立市场导向、岗位价值、贡献率和契约化制度，形成多层次、多样化的分配格局，努力将山东能源集团打造为高层次创新人才聚集地和优质人力资源富集地。目前，山东能源集团旗下已拥有国家级

30.44%国内销售较同期增加所致应付职工薪酬 15,959,302.98 28,956,078.68 -44.88%2011 年年底应付职工薪酬包括全年一次性奖金应交税费 -133,668,680.96
424,936,172.91 1,041,254,917.84 -59.19%本期所偿还的借款较上年同期减少所致分配股利、利润或偿付利息所23,771,945.18 4,081,725.94 482.40%本期偿还的借款及

) 15,578 10,612 4,966 47%应付职工薪酬 (6) 7,562 13,939 -6,377 -46%应付利息 (7) 7,718 3,842 3,876 101%其他应付款 (8
系本集团子公司以银行承兑汇票方式支付供应商货款的结算金额增加所致。6. 应付职工薪酬减少主要系本集团本季度支付了归属于上年度的管理层奖励基金和员工年终奖所致。7. 应付利息增加主要系本集团本季度计提

50%现金 模增长所致。偿还债务所支付 主要系偿还到期贷款额增加1,185,124,468.05 334,188,067.04 255%的现金 所致。分配股利、利润或 主要系融资规模增加及利率偿付利息所
大幅度变动的警示及原因说明□适用 不适用3.5 报告期内现金分红政策的执行情况2012年3月23日,本公司第四届董事会第二十三次会议审议通过2011年度利润分配预案:以2011年12月31日上海