薪酬分配

%的绩效评价与薪酬分配相挂钩的分配机制，营造了让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让会干事的人有待遇、让干成事的人有地位的良好氛围。同时，积极打造上海电力信息化PRO平台，并于2015年开展了为期3

战略、评价、激励、监督、服务五大职能。在三项制度改革方面，国家电投也敢想敢试。在干部交流、干部年轻化、员工职业生涯发展、市场化选聘等方面，国家电投进行了积极探索与实践。例如，实行薪酬分配与业绩考核直接

》;2、《关于公司2016年度独立董事述职报告的议案》;3、《关于公司2016年度财务决算报告的议案》;4、《关于公司2016年年度报告全文及其摘要的议案》;5、《关于公司2016年度利润分配预案
》;6、《关于公司2016年度日常关联交易完成情况及2017年预计的议案》;7、《关于公司除独立董事外的其他董事2017年度基本薪酬的议案》;8、《关于公司独立董事2017年度独立董事津贴的议案》;9

也是薪酬分配制度改革的推动者，车间将生产效率放在首位，梳理车间生产流程、简化车间各项规定，给予班组长更多地经营权、分配权，鼓励班组在生产过程中发现生产流程、操作等环节出现的问题，便于班组更灵活、合理

：5、 议案名称：《关于审议公司2016年度利润分配预案的议案》审议结果：通过表决情况：6、 议案名称：《关于审议2017年度公司董事、监事及高级管理人员薪酬方案的议案》6.01、议案名称：关于董事长
林建华的薪酬方案审议结果：通过表决情况：注：林建华本人，以及林建华控制的股东杭州福斯特科技集团有限公司回避表决。6.02、议案名称：关于独立董事的薪酬方案审议结果：通过表决情况：7、 议案名称：《关于

审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案√ 适用 □ 不适用是否以公积金转增股本□ 是 √ 否公司经本次董事会审议通过的普通股利润分配预案为：以2,728,142,855为基数，向全体股东每
10股派发现金红利1.78元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本。董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案□ 适用 √ 不适用二、公司基本情况1、公司简介2、报告期主要业务或产品简介本集

煤炭企业和世界先进国家水平。另外，尽管近几年煤炭企业为应对市场变化持续开展降本增效工作并取得了很大成效，但受煤炭资源开采条件约束，煤矿安全投入、职工薪酬等固定费用支出不断上升，进一步压缩成本空间十分有限
才资源管理与开发体制以及客观公正的评价体系、激励机制和科技人才分配机制，不断完善人才引进、培养、使用的有效机制，对具有世界一流水平的创新创业团队，加大创业资金扶持力度。获国家科技进步奖或认定为国家级研发机构的

《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》及《上市公司监管指引第3号—上市公司现金分红》的相关要求,在《公司章程》中进一步明确了公司利润分配尤其是现金分红的具体条件、比例、分配形式和股票股利分配条件

、养殖、ink"光伏、水电、乡村旅游等项目形成的资产，可折股量化到农村集体经济组织，优先保障丧失劳动能力的贫困户。建立健全收益分配机制，强化监督管理，确保持股贫困户和农村集体经济组织分享资产收益。创新
地制宜推进实施。（二）水库移民脱贫工程。完善地方水库移民扶持基金分配制度，在避险解困、产业发展、技能培训、教育卫生等方面向贫困水库移民倾斜，探索实施水库移民扶持基金对贫困水库移民发展产业的直接补助

材料费、修理费、职工薪酬、其他费用组成，按以下方法分别核定。材料费。参考电网经营企业监管期初前三年历史费率水平，以及同类型电网企业的先进成本标准，按照不高于监管周期新增固定资产原值以及同类型电网企业的
先进成本标准，按照不高于监管周期新增固定资产原值的1%核定。修理费。参考电网经营企业监管期初前三年历史费率水平，以及同类型电网企业的先进成本标准，按照不高于监管周期新增固定资产原值的1.5%核定。职工薪酬