职工技能大赛

采购66辆长城汽车奖励在第一届技术创新博览会和第一届职工技能大赛中表现突出的创新能手、改革先锋。而专职的研发人员的奖励情况是每年根据英利科技创新的管理条例，评出一二三等奖，奖金分别为50万、30万、10

手中，并专门拿出一条生产线支持技术研发，形成实验成果马上就能投入大规模生产。连续开展新材料、新工艺、降成本职工技能大赛、技术创新博览会、高级蓝领技能培训、草根创新等活动，使组件成本降幅达28.5%，公司

成果马上就能投入大规模生产。连续开展新材料、新工艺、降成本职工技能大赛、技术创新博览会、高级蓝领技能培训、草根创新等活动，使组件成本降幅达28.5%，公司用于奖励员工创新的投入就达400多万元。截至目前

就能投入大规模生产。连续开展新材料、新工艺、降成本职工技能大赛、技术创新博览会、高级蓝领技能培训、草根创新等活动，使组件成本降幅达28.5%，公司用于奖励员工创新的投入就达400多万元。截至目前，共

成果马上就能投入大规模生产。连续开展新材料、新工艺、降成本职工技能大赛、技术创新博览会、高级蓝领技能培训、草根创新等活动，使组件成本降幅达28.5%，公司用于奖励员工创新的投入就达400多万元。截至

大规模生产。连续开展新材料、新工艺、降成本职工技能大赛、技术创新博览会、高级蓝领技能培训、草根创新等活动，使组件成本降幅达28.5%，公司用于奖励员工创新的投入就达400多万元。截至目前，共申请专利

，答疑解难，增强了员工对企业的认同感和归属感。抓住战机、巩固成果、百日会战、万人争先活动中，各党支部开展了英利吉尼斯、全员草根创新、科技博览会、员工技能大赛等特色活动，形成了党员带头人认责承诺、员工比着
工作保障发展、服务发展、促进发展的作用得到凸显。英利集团党委书记、副董事长杨建忠表示，佩戴党徽的员工、党员先锋模范岗标牌、首席员工等，在英利处处都能感受到党的感召力，也营造出了广大职工队伍勇于奉献

十分重视。英利在衡水当地是一个发展中的企业，管理岗位的空缺，给当地新人留了很多晋升机会。公司总经理霍桢潮感慨道。晋升渠道共分三种：一种是工程技术类、专业技术类、操作技工类，给衡水籍职工留足了充分的晋升
空间。 总经理霍桢潮还这样总结衡水籍员工：衡水当地员工都是很朴实的，实干的职工，是企业信得过的职工，是企业良好发展的基础。衡水人聪明，教育底蕴深厚，衡水人学习能力强，创新能力强。 身为衡水人的李志勇就是

索比光伏网讯:12月17日，英利集团举办实干兴邦、做实做强第一届技术创新博览会、第一届职工技能大赛表彰大会，表彰了79名在技术创新工作中做出杰出贡献的技术能手，总奖励额度超过400万元，其中8位获得
陆续出台一系列支持光伏行业的利好政策，光伏春天初露端倪。企业要想顺利度过光伏寒冬，最根本的还是要靠创新。除了技术创新博览会和职工技能大赛，英利集团近年来还组织了两降一新，新材料、新工艺推广，小改小革等