考核奖励

、认知不足等因素，减轻或豁免相关企业及负责人的行政、经济、安全、运行考核等责任。 三、强化要素保障 (十)优先保障用地需求。对省重点项目和重大项目建设，按省级重点项目保障服务政策，实行用地指标兜底
机制。支持引导省内各类金融机构将省级重点项目单位纳入融资服务白名单，简化融资审批流程、增加融资规模、实行优惠利率。支持白名单企业直接融资，优先列为上市后备企业并加强辅导，享受企业上市资金奖励政策，优先支持发行

限度争取发电负荷。与委托运营单位签定电量营销责任书，加强考核，划清职责，激励调动全员营销积极性。二是强化设备管理。针对风电、光伏设备故障特点，新疆管理部制定了设备缺陷管理制度与流程，定期对各场站进行巡查
设立专项奖励资金，建立起激励竞争的良好氛围。三是强化计划管理。充分利用风光功率预测系统，合理安排风机消缺，避免在大风时段检修维护。同时与委托运营单位沟通协调，合理安排各风光场站电气设备检修试验，尽量减少

改革，完善国家科技治理体系，优化国家科技规划体系和运行机制，推动重点领域项目、基地、人才、资金一体化配置。改进科技项目组织管理方式，实行揭榜挂帅等制度。完善科技评价机制，优化科技奖励项目。加快科研院所改革
支撑、物资保障体系，提高应对突发公共卫生事件能力。坚持基本医疗卫生事业公益属性，深化医药卫生体制改革，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，加快建设分级诊疗体系，加强公立医院建设和管理考核，推进国家组织

风光大规模接入电网，在改善电源结构的同时，波动性和间歇性的缺陷给电网带来的影响也日趋放大，电网的调峰、消纳压力巨大。加之政府部门对电网弃风弃光率的考核，建议或强配储能，成为电网企业实现解困的内在逻辑，表面
导致乱象丛生。在当前风光配储能的过程中，个别风光企业就按照比例上了一批既不环保也不经济、既不安全也没效率的储能设施，根本原因就是无标可依和有标不依。 五是借鉴国外做法，建立对风光储奖励扶持机制。国外

好贫困户与非贫困户、干部与群众、常住人口与在外人员、勤劳者与懒汉这四种关系，通过公益性岗位、小型公益事业劳务支付、公德乡风奖励救助、入股助力产业发展、扶持易地搬迁后续发展这五种分配途径，将村集体光伏收益
按月支付到村到户到人。在全县推行了5118分配模式：5即配套出台了分配的5个指导性文件，1即制定了1个小微权力清单制度的监督运行保障机制，18即出台了14项公益性岗位职责与4项考核制度等18项管理制度

，确定公益性岗位数量，按照先考核后发放工资的原则兑付薪酬，对光伏收益进行科学分配。建立渭源县光伏扶贫信息平台，对电站发电量、发电收益、资金分配、款项到账等全过程进行监管，完成国扶办信息监测系统数据填报
、光伏电站管护员等公益性岗位及临时性村级公益岗位服务人员4168人。驻村工作队、村两委通过微信群、实地检查等方式督促公益性岗位人员认真履行职责，并对其考核，按多劳多得、多劳多奖、动态调整的考核分配原则和632

引导目录，制定与环保挂钩的监督考核机制，并通过适度开放经营许可，形成特许经营与市场竞争相结合的推广机制。2)企业为主。让企业成为推动清洁能源技术的主体，提供解决方案让市场和用户选择。通过企业获取利润
公平，实现两者动态平衡。三是实现市场化与公益化的平衡。坚持市场化原则，谁出钱谁受益，农户出钱是主体，政府角色是推动和奖励，钱不够银行贷，不搞一刀切，同时推动环保微站建设，形成环境约束。奖励资金政府推动下

工作，实行联席会议制度，建立工作台账，督导工作落实。组建制造业高质量发展专家咨询委员会。各地各部门要结合实际，制定工作方案，形成上下联动、高效协同的推进格局。强化督导考核，完善统计监测机制，将制造业发展相关指标纳入高质量发展综合绩效评价体系，对排名靠前的地方给予土地指标、环境容量、政策资金等方面奖励。

发展、公益管护基金设置、道德积分超市建设、五星级文明户奖励、贫困大学生资助等。在公益岗位考评上，建立以驻村帮扶工作队、乡镇驻村干部和村委会成员为主的考核小组，对贫困户公益性劳动进行考核，按考核等次发放