考核奖励
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清洁能源专项资金：支持非常规天然气开采。下达2021年清洁能源发展专项资金预算60.1亿元，按照多增多补、冬增多补的原则，采取增量考核的梯级奖励方式，鼓励地方和企业多产气。
全文如下
补、冬增多补的原则，采取增量考核的梯级奖励方式，鼓励地方和企业多产气。上半年，绿色低碳能源持续发展壮大，风电、太阳能发电装机规模分别同比增长34.7%、23.7%。新能源汽车销量达120.6万辆，同比
市场。建立自备机组调峰奖惩考核机制，将其参与电网调峰所减发电量的50%作为奖励，计入该企业可再生能源电力消纳量；除背压机组外，对于不参加电网调峰的并网自备机组，按其自发电量占全社会用电量比重，分摊因
电力消纳责任权重考核政策，按年分解压实地方和各类市场主体消纳责任。加快推动全省超额消纳量或绿色电力证书交易市场建设。企业可通过自建自用分布式光伏、厂区外集中式上网可再生能源发电项目或购买其他企业超额消纳量
融资平台整合升级，用好金融顾问、四贷促进（首贷、信用贷、随借随还贷、延期还本付息贷）、让利实体、发债辅导、考核奖励五项机制，推进新增融资重点流向实体经济特别是制造业。建立企业上市培育机制，加大对成长性好
稳增长主力军作用
鼓励制造业龙头企业做大做强，对2021年度营业收入首次突破100亿、500亿、1000亿元的制造业企业，分别给予300万元、500万元、1000万元进档奖励。（省工业和信息化厅负责
、政策及节能知识的宣传报道，发挥舆论引导和监督作用。
第九条【权利义务】任何单位和个人都应当依法履行节能义务，有权举报浪费能源的行为。
第二章节能管理
第十条【目标考核】县级以上人民政府应当执行
节能目标责任制和节能考核评价制度，将节能目标完成情况作为对下级人民政府及其负责人考核评价的内容。县级以上人民政府每年向上一级人民政府报告节能目标责任的履行情况。
第十一条【部门计划】县级以上
工作室、实验室、技术研发中心、科学技术委员会，通过举办创新相关活动等方式搭建创新平台，完善创新体系。
三是完善员工管理机制。比如在绩效考核方面，华能和华电将技术创新纳入考核体系;在员工激励方面
，国家能源集团在科技领域开展混合所有制、员工持股、市场化薪酬、职业经理人选聘等试点改革;大唐和国家能源集团对员工进行科技奖励;华能则是通过评选华能创客华能工匠的方式激励员工。
四是通过与高校、企业合作加深
新能源配置规模。
五、组织实施
(一)加强组织协调
自治区能源局会同各有关部门，统筹做好全区煤电淘汰落后产能、节能改造、灵活性改造的总体指导、协调推进、方案评估、督促考核等相关工作。(责任单位
指标、灵活性指标先进机组的支持力度。
1.对改造指标先进的机组奖励发电小时数，2022-2024年，自治区能源局每年按照不同类型对上一年度煤电机组煤耗和灵活性分别进行排序，自治区工信厅根据当年基数
规范自备煤电机组参与电网调峰。强化自备机组调峰和可再生能源消纳责任，2021年底前，具备条件的并网直调自备机组进入辅助服务市场。建立自备机组调峰奖惩考核机制，将其参与电网调峰所减发电量的50%作为奖励
、省、市、区信用管理规定;
(四)通过年度节能目标责任考核。
第三条 【绿色低碳发展扶持】大力发展绿色低碳经济，对符合条件的项目按以下规定给予实施单位扶持：
(一)支持循环经济和资源综合利用
，其中节水型居民小区创建单位为相应物业管理公司。(责任单位：区水务局)
第五条 【能源管理扶持】大力支持加强能源管理，按以下规定给予扶持：
(一)对年度节能目标责任考核等次为超额完成的重点用能单位
携手共赢未来》主题演讲，针对2020年科华渠道业务进行回顾，并指出2021年的战略聚焦方向。
她指出，2021工作主线严格加强渠道管理与考核，尊重价值贡献者的付出，持续提升渠道价值，加强价格管理、项目
合作伙伴进行表彰奖励，并针对2021年签约北京伟亚达科技发展有限公司的二级代理商举行授牌仪式。北京区域合作伙伴表示，在科华渠道的价值引领下，共同创造了优异的业绩，2021年他们对公司业务发展充满信心，倍感振奋。北京区域合作伙伴积极踊跃参加签约促销计划，现场签约量十分喜人。
节能减排。
第八条 落实电网企业电力需求侧管理目标责任考核评价制度。
县级以上电力管理部门应制定和下达本级电网企业年度电力电量节约指标，组织开展年度指标完成情况考核。当年电力、电量节约指标原则上不低于
电网企业售电营业区内上年最大用电负荷的0.3%、上年售电量的0.3%。
电网企业可通过自行组织实施或购买服务实现年度电力电量节约指标。社会资本投资的增量配电网经营企业暂不参与考核，但应当主动采取措施
