员工补偿方案

裁员的方式有很多种，有的直接裁掉，有的则被待业在家或参加培训、考试等。补偿方面，赛维提出的方案是，按照工作年限（如不满1年或者超过1年）来计算赔偿额（1个月或者2个月的工资），赔偿部分按照向前推12个月
的平均月工资结算。有部分员工抱怨说，其不能在短时间内拿到补偿，需要等上十多天甚至更久。但赛维方面的解释是，公司是会给予赔偿的，但因人员较多，要给予企业一定的时间。如果被待业，那么赛维给员工的每月

天了，但到目前为止，他不仅没有拿到裁员补偿金，连3月份的工资也还没有着落。4月8日，赛维针对新余硅片事业部开始大规模裁员。按照赛维的裁员方案，在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退，裁员工作必须在15日

工作，每个月的平均工资不到2000元。 工号在25000以后的员工都被裁掉了，我的工号是在29000多，因而也是在被裁范围内。张晓华说。 赛维公布的被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿

进行裁员，15日前全部完成。而对于被裁员的员工，赛维之前给出的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推

，全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。 第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个

硅片事业部员工进行裁员，15日前全部完成。而对于被裁员的员工，赛维之前给出的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿

也是重要的参考标准。李龙吉表示，不同的生产车间根据自己的生产计划进行人员调整。而一名硅片事业部员工从生产主管召开的会议中得知，在公司工作未满3年将被裁掉，满3年的可以自己决定去留。补偿方案是，工作每满

2.5万名员工，其中新余总厂硅片事业部员工数有1万人左右。据了解，此次裁员规模估计会超过千人。据该中层人士透露，被裁员员工的补偿方案则是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月

具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照

标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照