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) 5.加强企业用工服务。实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。(责任单位:市人力社保局

把握五个工作着力点：一是创新，要加大在技术、产业、商业模式、体制机制、选人用人、薪酬激励等方面的创新力度，为建设世界一流清洁能源企业创造条件;二是落地，要抓好十四五规划和计划-预算-考核-激励体系
改革方案，持续完善符合改革要求的组织体系。切实加强一流总部建设，采取专项行动，强化制度执行和流程优化。持续推进专业化区域化协同发展，建立完善后评估机制，推进管理变革;同时，深入推进综合性改革工作以及构建更具导向性和竞争力的薪酬激励体系。

根据国务院国资委《关于做好2018年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》规定，经国务院国资委审核，中核集团、华电集团、中广核企业负责人2018年度薪酬信息披露如下：备注： 1.上表披露
信息为我公司企业负责人2018年度全部应发税前薪酬(不含2018年发放的以往年度薪酬)。 2.按照国家有关规定，中央企业负责人任期激励收入每三年核发一次。2018年任期激励收入为折算至当年的任期激励

近日，国家电网、中国华能以及国家电投分别公布企业负责人2018年度薪酬情况。国家电力投资集团有限公司企业负责人2018年度薪酬情况备注：1.上表披露
信息为我公司企业负责人2018年度全部应发税前薪酬(不含2018年发放的以往年度薪酬)。2.按照国家有关规定，中央企业负责人任期激励收入每三年核发一次。2018年任期激励收入为折算至当年的任期激励收入。3.其他需要说明的事项。

11月28日，中煤能源今日发布公告称，董事会收到牛建华因工作变动原因向本公司董事会提出辞去总裁职务的报告。公告显示，2019年11月27日，公司第四届董事会2019年第六次会议审议通过了《关于公司总裁辞职的议案》，同意牛建华不再担任公司总裁职务，并同意在董事会聘任新任总裁之前，由本公司副总裁濮津代行总裁职责。据了解，2018年度牛建华从中煤能源获得的税前报酬总额为7.38万元。

为实现光伏收益分配效益最大化，河北省张家口市怀安县实行公岗设置差异化、工资薪酬差异化、生活补助差异化三个管理，走出一条因事设岗，因岗定薪，合理分配光伏收益，乡村网格化管理的好路子。目前，光伏扶贫
，一年一评，及时进行公示，确保公平公正。按劳取酬，工资薪酬差异化。根据不同公益岗位制定不同工资标准。以卫生保洁员为例，每月的基础工资为200元，绩效工资为100元，而防火护林员劳动强度相对较小，每月的

在不忘初心、牢记使命主题教育中，为实现光伏收益分配效益最大化，怀安县实行公岗设置差异化、工资薪酬差异化、生活补助差异化三个差异化管理，实现光伏作用最大化，趟出一条因事设岗，因岗定薪，合理分配光伏收益
，工资薪酬差异化。根据不同公益岗位制定不同工资标准。以卫生保洁员为例，每月的基础工资为200元，绩效工资为100元，而防火护林员劳动强度相对较小，每月的基本工资为150元。依据干多干少，干好干坏制定