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年公司主营业务平板玻璃及工程玻璃业绩大幅增长，同时受益于光伏行业的回暖向好，公司太阳能业务扭亏实现盈利。公司超薄玻璃项目的扩产，太阳能产品线的技术改造，股权激励计划的公布都将推动公司未来业绩的持续增长
。　　公司同时公布了股权激励计划，将对592人以每股3.88元实行股权激励，共计9000万股。考核目标为2014年、2015年、2016年公司扣除非经常性损益后净利润与2013年相比增长率分别

采购金额25亿元。事件二:公司第三届董事会第六十次会议通过了《关于董事会授权薪酬与考核委员会制定股权激励计划的议案》,拟对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干实施股权激励。 25亿
标准制定的单晶硅生产制造企业,足以看出行业质量监管机构、科研院所对公司技术水平的肯定,进一步巩固和提升了公司光伏行业技术引领者的地位。拟推股权激励完善公司治理:公司董事会通过了《关于董事会授权薪酬

服务而非传统贸易,为上市公司贸易转型升级提供样板)。第三,优化激励机制。借力国企改革春风优化激励机制,员工推行职工持股计划,高管或推股权激励,充分调动竞争性行业员工的积极性,做大做好做强集团、上市公司
开始苹果新品驱动的产品单价及盈利能力提升,我们维持公司2014-16年盈利预测,股权激励摊薄后为1.19元,1.78元,2.52元,目前价格对应14-16年PE为31.5X,21.1X和14.9X

，占比90.93%;预留907万股，占比9.07%。首批参与到此次股权激励计划的对象共计1811人，包括公司董事、高级管理人员14人，授予415万股;公司中层管理人员及公司核心技术(业务)人员1797人
，授予8678万股。此次股权激励的业绩考核指标为公司净利润增长率，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。此次激励计划首次授予的限制性股票自首次授予日起满12个月后分三期解锁，每期解锁的比例分别为

聚光采购金额25亿元。事件二：公司第三届董事会第六十次会议通过了《关于董事会授权薪酬与考核委员会制定股权激励计划的议案》，拟对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干实施股权激励。25亿交易额对应电站
看出行业质量监管机构、科研院所对公司技术水平的肯定，进一步巩固和提升了公司光伏行业技术引领者的地位。拟推股权激励完善公司治理：公司董事会通过了《关于董事会授权薪酬与考核委员会制定股权激励计划的议案

次股权激励计划的对象共计1811人，包括公司董事、高级管理人员14人，授予415万股；公司中层管理人员及公司核心技术（业务）人员1797人，授予8678万股。　　据悉，股票来源为公司向激励对象定向发行
新股，首次授予的限制性股票价格为5.78元/股。公司于4月30日的收盘价为8.94元/股。　　此次股权激励的业绩考核指标为公司净利润增长率，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件

、审议通过《关于董事会授权薪酬与考核委员会制定股权激励计划的议案》为进一步完善公司治理结构，实现对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司
长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，董事会授权薪酬与考核委员会在符合国务院国资委及中国证监会相关制度的前提下制定股权激励计划。计划草案将在董事会审议通过后公告。表决票 11票，赞成票

作为玻璃板块的龙头企业，南玻A（行情，问诊）上周三（3月25日）公布了限制性股票激励计划草案，随即引起一片质疑之声，由于该股权激励计划惠及员工数量达到592名，以及行权条件的描述比较笼统，致使很多
股民纷纷声讨南玻A股权激励措施激励面偏广，行权门槛较低，伤害了中小投资的利益。金融界网站记者就此连线了南玻A董秘周红，针对股民们提出的三大质疑，周红做了以下解释。　　质疑一：本次股权激励行权的关键条件有

。公司与三峡新能源的电站EPC项目合作进展顺利，预计年底确认收入量在80MW。公司后续与大型开发商以及多个地方政府合作也证明了其渠道项目能力。费用控制能力得到提升，股权激励的实施卓有成效。公司2013年在
2011-2012年已完成人员扩张和布局，足够支撑2013年的业务规模；(2)公司股票的强劲走势和股权激励的方案已很好解决了员工激励问题。盈利预测与投资建议：预计公司2014-2016年分别实现EPS为1.04