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晶科能源的势头似乎还挺好。2013年开春，晶科能源专门召开了大型招聘会，据称有几千个岗位虚位以待。我们想听一下晶科能源的看法。记者：晶科能源曾表态，保护员工免于失业是企业的责任，在当前形势下，请谈谈这方
人血液里的因子。记者：过新年了，晶科能源有什么福利，不知可否与大家透露分享一下？钱晶：听说今年的年终奖可能会给我们惊喜，还鼓励员工放胆猜，希望是真的晶科能源的做法让我们反思，光伏行业最艰难的日子靠什么，或许还是人才。危机之时，光伏行业需要正能量，员工也需要阳光的温暖。

高端人才、研发效率滞后的初创阶段，公司招聘了第一批应届硕士生，由于应届生普遍缺乏实际研发经验，为此崔博士亲自编写了《虚拟仪器设计与实现理论篇》《虚拟仪器设计与实现训练篇》两本教材，对应届硕士生进行了2
北京理工大厦卫生间没有香皂)，这都是半个月的积累，所以鼻子变矮了。以编辑这两本教材为标志，领邦形成了长期以来的工程师培训机制，培养了很多合格的工程师，保证了公司研发人才的需要。　　领邦仪器发展的第二个

对方的认可。经过近1年的努力，公司安装热水器的订单不断飞来，除了屯昌地区外，还有海口、昌江、定安等地的业务。为了解决人手不足的问题，戴恩德还招聘了10名大中专毕业生进入公司工作。2012年，该公司共销售
了200多台太阳能热水器，几十套安防监控设备，净赚150万元。如今的戴恩德已购买了2套房产，是拥有2辆轿车的80后。戴恩德认为，国家城镇化、城乡一体的发展，必将建设更多的楼房，今后将有更多的业务可做，目前他已开始着眼未来，开始储备人才和拓宽业务面，争取把公司做大做强。

人员急速走俏，有些公司甚至开出高出平均薪资水平几倍的待遇招聘有销售经验的日本销售和市场人员。而美国商会每年都会对在华的美国企业进行调查，并经常提到管理层的人力资源短缺是企业面临的首要挑战。可见，人才
、长知识更加变成了个体的选择，然而其镀金和升值的意义正在逐渐淡化。　　跨文化经营人才仍然稀缺一面是海外留学人才的严重过剩，另外一面却是企业对跨文化人才的求贤若渴。以笔者所在的光伏行业为例，近期

上远不如人意的主要原因。而如何让自己成为市场里紧俏的拥有跨文化经营能力的稀缺人才，是大家都可以静下心来思考的问题，以下仅和大家一起分享些笔者的一些思考：北极星光伏招聘网http
。出国长见识、长知识更加变成了个体的选择，然而其镀金和升值的意义正在逐渐淡化。跨文化经营人才仍然稀缺一面是海外留学人才的严重过剩，另外一面却是企业对跨文化人才的求贤若渴。以笔者所在的光伏行业为例，近期

赛维总裁、人力资源总监亲自上门，开招聘宣讲会，台上台下是如何志得意满。 5年时间，江西省光伏产业规模发展成为全国第三。不到一年时间，合作办学企业赛维便从光伏龙头企业陷入债务困境，举步维艰，连协议
的科研经费都无法拿出。一切都变化太快，周浪甚至来不及将心中如何打造高端光伏人才培养基地的设想细化，外面的世界已经变了样。今非昔比 7年前，光伏产业大跃进时期，赛维高管找上了周浪

学院院长周浪想起，前几年赛维总裁、人力资源总监亲自上门，开招聘宣讲会，台上台下是如何志得意满。5年时间，江西省光伏产业规模发展成为全国第三。不到一年时间，合作办学企业赛维便从光伏龙头企业陷入债务困境
，举步维艰，连协议的科研经费都无法拿出。南昌大学太阳能光伏学院一切都变化太快，周浪甚至来不及将心中如何打造高端光伏人才培养基地的设想细化，外面的世界已经变了样。　　今非昔比7年前，光伏产业大跃进时期，赛维高

光伏学院院长周浪想起，前几年赛维总裁、人力资源总监亲自上门，开招聘宣讲会，台上台下是如何志得意满。5年时间，江西省光伏产业规模发展成为全国第三。不到一年时间，合作办学企业赛维便从光伏龙头企业陷入债务
困境，举步维艰，连协议的科研经费都无法拿出。一切都变化太快，周浪甚至来不及将心中如何打造高端光伏人才培养基地的设想细化，外面的世界已经变了样。今非昔比7年前，光伏产业大跃进时期，赛维高管找上了周浪。当时

从一路追捧到普遍亏损，两年间，国内新能源产业可谓经历了冰火两重天。2012年以来，新能源企业受国际经济形势影响，出现了下滑的趋势。如何令产业走出困境成为业内人士普遍思考的问题。人才无疑是产业的原动力
，怎样培养专业人才，新能源人才路在何方? 行业寒冬，并不是所有企业都选择裁员。实际上，在光伏行业整体发展环境不佳的大气候下，英利也受到了冲击。2012年三季度是光伏企业最不好过的时候，以我

非常紧缺，电池组件制造领域占据非常大的人才需求量。然而，随着产业发展受阻，带来的是用工需求的锐减。据统计，2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降
利用国家对企业发展有利的政策。相关专业学生面临就业难？生产工人锐减50%，研发、销售人才需求倍增过去，光伏人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一，大量的传统企业进入光伏电池及组件领域，导致光伏人才

，2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降幅度。与企业岗位数相比，人才的登记量得到小幅度稳定提高，主要集中在销售、生产制造、电站施工等热门人才
江苏能成为金太阳示范省的项目，要关注国家政策面，善于利用国家对企业发展有利的政策。　　相关专业学生面临就业难？　　生产工人锐减50%，研发、销售人才需求倍增　　过去，光伏人才在

。北极星电力招聘网：贵公司吸引人才最大的优势是什么？您能简单介绍一下么？第经理：我觉得主要有三个优势：第一、我们整个团队比较年轻。我们整个经理层的平均年龄大概在32.7岁。第二、我们倡导欧美系
。一个企业要发展，其员工的能力一定要提高；如果个人能力得不到提高，企业发展起来也很困难，所以我们非常愿意花代价去做培训这件事。北极星电力招聘网：贵公司现在人才缺口是不是很大，哪类人才相对难招一些？第

产能过剩，出口市场遇阻，目前我市已经有部分中小型光伏企业处于停产状态。2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降幅度。与企业岗位数相比，人才的登记量
得到小幅度稳定提高，主要集中在销售、生产制造、电站施工等热门人才。企业需求减少了，那么在行业最火时候入读的学生咋办？扬州高职校校长陈大斌告诉笔者：我们也在为光伏企业的复苏重新积蓄能量，也就是说我们很多

产能过剩，出口市场遇阻，目前我市已经有部分中小型光伏企业处于停产状态。2012年11月，太阳能光伏行业职场进入了招聘淡季，尤其是制造类企业，全省出现30%以上的下降幅度。与企业岗位数相比，人才的登记量
得到小幅度稳定提高，主要集中在销售、生产制造、电站施工等热门人才。企业需求减少了，那么在行业最火时候入读的学生咋办？扬州高职校校长陈大斌告诉记者：我们也在为光伏企业的复苏重新积蓄能量，也就是说我们很多

由多个厂区组成的园区内，共有数万名员工在此工作。在尚德鼎盛时期，在无锡市新区人才市场的现场招聘会上，无锡尚德收到的简历论尺来衡量。这些年，每年尚德缴税都超过亿元。 2009年，无锡尚德
的工作是动用所有猎头方式，寻找完美的理想人才，选人标准是：懂光伏行业和技术、有大规模跨国公司的全球管理经验，还要有企业家精神。在尚德电力上市后几乎每隔几年，施正荣就要对现有的管理团队进行更换

1.8万平米的全球最大光电幕墙是无锡尚德的标志。这样一个由多个厂区组成的园区内，共有数万名员工在此工作。在尚德鼎盛时期，在无锡市新区人才市场的现场招聘会上，无锡尚德收到的简历论尺来衡量。这些年，每年尚德
强生做过人力资源管理工作的空降兵。他的工作是动用所有猎头方式，寻找完美的理想人才，选人标准是：懂光伏行业和技术、有大规模跨国公司的全球管理经验，还要有企业家精神。在尚德电力上市后几乎每隔几年，施正荣