8月8日，2026瑞浦兰钧品牌日在上海启幕。活动以“冠军之‘芯’·梦想时分”为主题，通过产品发布与音乐会两大篇章，既集中呈现三大场景电池新品，更对外传递企业底层发展逻辑：技术是创造价值的重要基石，坚守可靠品质、汇聚人才力量、坚持长期发展，才是企业穿越行业周期的根本内核。
一、三大场景新品落地，锚定真实需求创新
面向AIDC算力基建、商用车运输及海陆空新兴应用，瑞浦兰钧推出多款直击痛点的解决方案。AIDC场景中，Powtrix®
6.9MWh储能系统搭载问顶®648Ah电芯，设备数量、占地面积与安装工时均缩减近三成，系统往返效率达96%，循环寿命突破10000次;问顶®320Ah钠离子电池则凭借宽温域、长循环优势，以钠资源布局强化供应链韧性。商用车领域，辰星系列与D800Pro电池系统按运输场景匹配差异化电量与轻量化设计，释放有效载荷、压缩补能时间，五年周期可为客户节约近16万元运营成本;海陆空场景推出两款固液混合电池，分别覆盖乘用车长续航快充与低空飞行器高功率需求，持续拓展能源应用边界。
二、以可靠为基，让长期主义创造真实信任与增长
产品竞争力的深处，是瑞浦兰钧对“可靠”的坚定守护。面对市场起伏，公司拒绝低价恶性竞争，始终将品质稳定、交付履约与全生命周期服务作为不可动摇的核心。这种价值观带来的正面意义，正以看得见的方式兑现：它让企业成为客户长期可信赖的伙伴，也直接转化为稳健的经营回报。2025年公司实现成立以来首次年度盈利，2026年上半年营收与净利润同比大幅增长;户用储能电芯出货量蝉联全球第一，动力电池装车量跻身全球前十，并连续11个季度获评彭博新能源财经Tier
1一级储能供应商。这些里程碑不是偶然，而是长期主义价值观沉淀出的必然成果，印证了“可靠”本身就是最具竞争力的价值承诺。
三、以人为本，用人才可持续驱动创新可持续
在瑞浦兰钧的发展逻辑中，科技是工具，人才才是穿越周期的核心底气。品牌缩写REPT中的“T”即代表Talented——人才汇聚，公司确立“更健康、更快乐、更富足”的文化追求，将员工成长、健康与获得感纳入长期发展目标。这一人才观的正面意义深远：企业坚信，人的可持续是创新可持续的前提，只有为员工提供真正的成长空间与价值平台，才能让组织永葆活力，在储能、动力电池及新兴场景持续产出引领性成果。本次品牌日特别邀请青年钢琴家刘浩担任梦想大使，虽然生活在无光的世界，但其 “以热爱突破边界”的精神共鸣，也是企业人文理念的生动外显：当人才被珍视、潜能被点燃，企业便拥有了不断超越自我的温度与力量。
瑞浦兰钧的实践表明，对“可靠”的坚守赢得了客户的长期信赖，并转化为盈利增长与行业认可;“以人为本”的理念则让组织保持活力，为持续创新提供源头活水。这些价值观的正向效应表明，即便在竞争激烈的市场中，坚守品质与人的价值，仍是一条可持续的成长路径。
