他穿梭在各个项目地，代表乐叶光伏交付了成千上万块单晶组件，他每天跟不同的人打交道。你完全想不到，在这之前几个月，他还是隆基司机班的一名普通司机。他是高建峰，2008年以司机身份进入隆基，至今已经超过8年了。这个“不安分”的人，刚进公司三四个月开始就不断开始尝试转岗，采购、销售、库管……他觉得能沾边的都尝试遍了，可是事实就是那么残酷，他一次次的失败。这一尝试，就是7年，他在他一直想调出去的司机岗位上坚持了7年。
2016年1月26日，他清晰的记得这一天，已经失望不抱希望的他，看着内部竞聘通告还是递出了自己的简历。这一次，他拿到了乐叶光伏人事聘用通知书：他成功了！！
他成了乐叶光伏的项目专员，负责乐叶光伏的组件交付工作。
转岗之后，高建峰常被人问到，“到项目上累不累，辛不辛苦？”他只想说，以前想发挥没机会，现在终于有了辛苦的地方。所以工作起来也格外卖力。
时间短，交货多，交货强度高，通常确实也非常辛苦。6点半起床，7点出门，7点半到达项目地，检查到了到了多少车组件，8点将信息发往物资处，派相应吊车。安排卸车，沟通各方关系。到下午6点半回，7点到城区，吃饭回去洗洗就8点左右了。
这时真正繁忙又紧张的工作才算开始了。整理报表、货运单拍照、回传到公司；每天到货情况与货运信息全部列表；然后是日报，他要向相关项目的销售人员、主管领导等反应一天的情况。另外，第二天即将到货的货车信息、联系方式他要全部抄下来，方便第二天联络、核实。“长时间不做文档，做起来速度有点慢，慢慢在习惯。”他笑笑。
全部完成，基本就到晚上11-12点了。这是通常高建峰在项目地的一天，他乐在其中。
项目专员除了辛苦，还并不是一份简单的工作，需要与各种人打交道，需要协调各方资源与关系，学会尊重以及获得尊重。这个并不让他头疼，“只要沟通得当，没有困难。大家都是为了一个共同目标，不论业主、EPC，还是我们。”
“专业技能会成为你的障碍吗？”
“有但没那么多！”
在隆基的总部大厅有工艺流程，这里成为他学习的场所，经常可以看到他在仔细学习电池片的制作过程、组件的制作过程。“其实还未转岗的时候我就在学习，乐叶图册、开展会的资料等，有时候客人有落在车上，我就留下来，仔细琢磨。”这些过程中，总能明显感受到他身上的热忱。
有多辛苦就有多少次想放弃，就要付出多少努力来化解，有时候支撑我们坚持和努力下去的可能只是热爱。爱因斯坦说，对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好的事业。
因为热爱，所以愉悦，所以坚持。
业内曾经有人感叹：在这个变化万千、人才流动频繁的行业，似乎很少见到隆基和乐叶的人出走。深处西部，薪资并不诱人，他们到底在坚持什么？
很简单啊！爱自己的企业而坚持；爱自己的行业而坚持；爱自己所做的那一份事业而坚持。因为热爱，所以坚持；因为热爱与坚持，所以努力成为更好的自己，成为最了不起的存在。像高建峰一样努力的乐叶人还有很多，只是，这么多年一直努力坚持、热爱着这个行业和自己企业的隆基乐叶人，你们看到了吗？
从小老师教我们做事情要坚持，不要轻易放弃；越长大才能越体会到，有时候坚持有多困难。未来的不确定性、身边的反对、生存的压力，任何一个都可能是坚持下去的障碍。所以说，坚持是一种勇气，能坚持下去的都有着强大的内心和执着的信念，最重要的是，你对未来是否有期许？！
有时候支撑我们坚持下去的只是追求卓越的野心！
当被问及为什么要费尽各种努力转岗，高建峰笑笑，“我觉得司机工作虽然也辛苦也有价值，但我还没有完全发挥个人能力，除了驾驶以外的其他能力。”
在进入隆基之前，高建峰并不是专职司机。他在一家台资品牌瓷砖西北区西安经营部做了几年的业务，当时所在企业预估市场不乐观所以撤资，解散，做了几年的工作瞬间泡汤。他开始了找工作历程。由于高中学历等原因不占优势，这才发现找工作不容易。
以司机身份进入隆基的他，却不安于现状。在隆基的前几年时间里，虽然转岗没成功，但他如常所愿获得大专文凭，还是西安外国语学院应用英语专业。2009年他参加成人高考，成为班上年纪最大的学生，也是最常上课的学生。
到2012年毕业，高建峰做到了“只要不出车，就在车里看书，记单词、学语法、读和写。”
他说他喜欢看书，“看书可能是我唯一觉得可以拿出来小炫耀的事情，我有幸发现了看书的用处，这么多年我一直坚持看书，看书有收获。至少这么多年，我一直想变得更好！”
追求卓越，你总会收获想要的自己。
在隆基和乐叶，追求卓越已成为一种共识，它被解读成另外一种说法——“增值”，成为核心的企业文化之一。举个例子，高建峰以前的同事，另一个司机班司机——刘师傅。曾经有一个外地客户来西安，被隆基司机班的刘师傅深深折服。在西安几天的行程一直由刘师傅接送，行程安排的紧，客人惊讶于他总能找到西安最少堵车的路段，询问他时，他说:“西安变化特别快，经常会有新设单行道或新道路出现，所以我每天都上网查找路况信息，然后自己记录、默背，这样不耽误乘车者时间！”
在隆基和乐叶，我们所理解的坚持卓越是不分岗位、不分职级高低。不论你是掌握公司决策的战略高管、往返各地的业务人员、司机班的司机师傅、还是工厂的质检员、认真核算每一个数据的财务、清点每一批产品的库管……坚持那一份认定的职责，坚持在所在的岗位做到更好。而这无数个卓越加起来，就拼凑成今天的隆基股份！这无数个卓越加起来，就诞生了今天令业界惊叹的乐叶光伏！
一家坚持卓越的企业，自然能吸引一群坚持优秀的人！
高建峰说，如果当初冒险精神强一点，可能就出走隆基了。
从入职3-4个月开始想要转岗，到最终如愿，7年时间。如果一般人，在这个过程中很可能就萌生放弃和离开的想法了。“客观条件不允许。如果出去，会面对很多不确定。家里还有小孩以及一大家人，出去没有回头路。”高建峰如实道，“我对于自己拥有什么、现有条件、阅历、现阶段想达到什么程度分析得很透彻。换一个新环境需要重新磨合。另外，在岗一天就要尽到对岗位的责任，人们常觉得做一天和尚撞一天钟不好，但是做和尚的时候只要把钟撞好也还是好和尚。”
不负责任的冒险与跃进绝对不可以！这是隆基一直认定的，也完全反映在高建峰身上。
对于冒险精神，不少人还是抱有热血与冲动的。尤其在光伏这个行业，大起大落司空见惯。不少曾经的巨头轰然倒下，不少曾经的神话化为乌有。曾经有人说隆基过于保守，其实不过是不喜做一个赌徒。对于每一个员工的责任和使命感，让隆基一直稳步发展至今。
秉持“不领先不扩产”原则，专心做技术和产品，坚持降低光伏度电成本，是隆基对行业的责任；每一步决策深思熟虑，认真考虑企业生存问题，是隆基对员工的使命。这两点，隆基都做到了，而且一直坚持。正是这样，让隆基成为员工心中可靠的雇主，客户眼中最可靠的合作伙伴。
这种坚持也传承到新生的乐叶光伏，不畏艰辛，年轻又热忱，一股子劲儿往前冲。坚定的将客户价值最大化以及员工成长放在最重要的位置，是今天乐叶光伏的坚持。即便还年轻还不足够强大，但不妨碍肩负对行业和企业发展的责任的决心。
“太阳能一定是未来能源！”在光伏受质疑的时候，隆基&乐叶董事长钟宝申跳出来，呼吁大家关注光伏发展，都反映着隆基和乐叶光伏作为一个负责任企业的担当。
PS：乐叶光伏是隆基股份的全资子公司，在过去不到两年的时间内，横空出世，迅速跻身国内一线组件供应商，创造了国内光伏行业罕见的乐叶现象。乐叶承袭了母公司的技术优势，在单晶技术路线上与母公司一脉相承，可以说，乐叶的出现搅动了光伏行业格局，促进了国内单晶市场份额由5%提升至如今25%以上，推动度电成本快速降低。
今天感恩节，感恩每一个隆基&乐叶人的长守相伴！感恩一路坚持的光伏人！希望光伏行业的未来因为每一个你更加美好！
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