转型之困：低毛利倒逼多元化？
除经营者欠缺风险控制意识，用多元化经营贴补主业低毛利的思路，事实上也令温州服装产业失血严重。
人口红利消失所带来的用工成本飙升，使温州服装业原已相当一般的利润变得更为稀薄。郑晨爱透露，2008年之前，温州服装用工市场的一个劳动力平均只有两万五的年薪，时至今日这个数字已经变成五万，六年的时间翻了一番。
“五百个工人的成本增加，就可以耗去公司一千多万的利润，而较大型的企业员工都在千人级别，这给企业带来很大的压力。”
与此同时，提高售价获得利润的做法，似乎也很难推行。观察人士指出，单纯的营销变阵带来涨价的行为，在全球化的买方市场中收效甚微，而希望通过设计与科研的升级带来回报，又必须承担前期的巨额成本和考虑后期的风险因素，中小型企业的管理者们面对着种种矛盾。
“如今温州的服装企业都在想办法提升员工效率，进行成本管理。有的企业选择减少用工，代以机器来降低成本；有的则通过培训，做一些科技应用，千方百计地降低劳动力成本。”郑晨爱表示。
这时，巨大的转型诱惑，就出现在服装企业主们面前。
2013年下半年，温州市出台了极具风向标意义的《关于扶持分布式光伏发电的若干意见》，明确“计划到2015年温州市实现分布式光伏发电装机总容量800兆瓦以上，温州经济技术开发区和瑞安经济开发区于当年10月底前完成规划。”
在国家级别与浙江省级别的政策基础上，温州市还表示将加补额外电量补贴。凡是在温州注册的光伏企业，其在温州市新建光伏发电项目，都将根据其每年的发电量获得温州市对其每度电0.1-0.2元的补贴，相当于保证基本盈亏。
由此一来，众多的传统企业开始转型进军清洁能源。曾引发外界巨大热议。
除经营者欠缺风险控制意识，用多元化经营贴补主业低毛利的思路，事实上也令温州服装产业失血严重。
人口红利消失所带来的用工成本飙升，使温州服装业原已相当一般的利润变得更为稀薄。郑晨爱透露，2008年之前，温州服装用工市场的一个劳动力平均只有两万五的年薪，时至今日这个数字已经变成五万，六年的时间翻了一番。
“五百个工人的成本增加，就可以耗去公司一千多万的利润，而较大型的企业员工都在千人级别，这给企业带来很大的压力。”
与此同时，提高售价获得利润的做法，似乎也很难推行。观察人士指出，单纯的营销变阵带来涨价的行为，在全球化的买方市场中收效甚微，而希望通过设计与科研的升级带来回报，又必须承担前期的巨额成本和考虑后期的风险因素，中小型企业的管理者们面对着种种矛盾。
“如今温州的服装企业都在想办法提升员工效率，进行成本管理。有的企业选择减少用工，代以机器来降低成本；有的则通过培训，做一些科技应用，千方百计地降低劳动力成本。”郑晨爱表示。
这时，巨大的转型诱惑，就出现在服装企业主们面前。
2013年下半年，温州市出台了极具风向标意义的《关于扶持分布式光伏发电的若干意见》，明确“计划到2015年温州市实现分布式光伏发电装机总容量800兆瓦以上，温州经济技术开发区和瑞安经济开发区于当年10月底前完成规划。”
在国家级别与浙江省级别的政策基础上，温州市还表示将加补额外电量补贴。凡是在温州注册的光伏企业，其在温州市新建光伏发电项目，都将根据其每年的发电量获得温州市对其每度电0.1-0.2元的补贴，相当于保证基本盈亏。
由此一来，众多的传统企业开始转型进军清洁能源。曾引发外界巨大热议。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201408/15/212346.html
