中国石化塔河炼化公司：新疆籍员工占74%
“我是土生土长的库车人，以前挣钱就像打‘游击战’，没有固定的单位和工作，塔河炼化让我有了稳定的工作。”近日，在中国石化塔河炼化有限责任公司治安消防中心从事管理工作的何胜利，说起自己十年来的从业经历，对自己现在每月3000多元的收入很满意。
何胜利还把媳妇引荐到塔河炼化工作，当起了接警员。最令他高兴的是，去年他不仅买了100多平方米的三居室楼房，还用10多万元买了一辆小轿车。
像他一样，越来越多的新疆籍人员在塔河炼化就业，在为这家央企作出贡献的同时，也实现自己的人生梦想。
塔河炼化公司作为中国石化在疆的唯一炼化企业，成立十年来认真履行“建设一家企业，造福一方百姓”的社会责任，积极为新疆籍员工提供就业渠道，到2014年5月底，公司总人数是959人，其中，新疆籍员工达到711人，占到全体员工的74%，公司使用新疆籍员工总数呈现连年上升趋势。
2014年，塔河炼化生产运行目标是加工原油425万吨，利润目标2.27亿元。截至今年5月底，塔河重质原油改质配套完善项目30万吨/年航煤加氢装置已经投产并生产出合格航空煤油，改写了南疆不能生产航空煤油，全靠外部调运的历史；60万吨/年连续重整和30万吨/年临氢异构化装置已经进入开工试车的最后冲刺阶段，预计6月上旬投料试车，届时完成产品质量升级（国Ⅳ汽油）。
塔河炼化党委副书记施利春说，第二次中央新疆工作座谈会提出了“要坚持就业第一，增强就业能力，引导各族群众有序进城就业、就地就近就业、返乡自主创业”的要求，塔河炼化主动承担了央企带动本地劳动力的就业责任。根据生产经营需要，塔河炼化还将后勤服务、生产装置保洁、检修等工作通过业务承揽、劳务派遣等形式，固定为当地提供了一千多人的就业岗位。作为中央驻疆企业，塔河炼化公司广开渠道、想方设法安置当地百姓就业的做法，有力地促进了地方经济发展和社会稳定。
大唐新疆发电有限公司：出台措施促进新疆籍员工就业
“第二次中央新疆工作座谈会召开后，落实党和国家对驻疆企业改善当地民生、促进当地就业的要求，既是我们应尽的义务，也是促进公司发展、确保职工队伍稳定的关键。今后，公司将进一步把地域特色与公司文化、疆内人力资源和在疆项目发展有机结合，从三个方面推进疆内劳动力就业、带动项目所在地的经济发展。”6月4日，大唐新疆发电有限公司党组书记、总经理王琪瑛表示。
他介绍，三个方面的具体措施是要确保新招收就业人员中新疆籍员工占比达到70%以上，少数民族占比达到30%以上。尤其是风电和光伏项目，新疆籍员工的占比要达到90%以上；通过实施团聚计划和协助子女上学等措施，鼓励疆外职工落户新疆；加大职工培训力度，创造多渠道培训途径，依托当地培训资源和大唐公司发电专业的优势，促进新疆籍员工素质的提升。
大唐新疆发电有限公司作为中国大唐集团公司的全资子公司，成立7年来，尤其是2012年改制后，实体项目在风电、水电、煤电、煤炭等方面均实现了“零”突破，目前装机容量已达1570.5兆瓦。随着企业规模的扩大，公司在吸纳当地劳动力、培养当地人才方面更是不遗余力。目前，公司招聘和接收的各类人才达770余人，其中新疆籍员工582人，占比达75.6%。
针对用工领域的不同，大唐新疆发电有限公司在吸纳新疆籍员工时也有侧重。对于生产、经营急需的专业人员，公司坚持“专业择优、属地优先”的原则，发布招聘启事时将“新疆地区应聘者优先”列为必备条件，共招用248人，占比64.25%；与新疆各大院校建立合作关系，即使在疆外选聘毕业生时，也把生源地为新疆的毕业生作为首选。目前共接收新疆籍大中专毕业生208人，占比80.93%；招聘服务性岗位的员工，主要以新疆本地人为主，目前已达126人。
责任编辑：carol
