3月19日，易事特公司召开2014年员工代表座谈会，来自公司各部门的28位员工代表与董事长何思模教授及制造部、行政人力资源部、体系稽核部等公司部门相关领导，共同就改善公司生产经营和员工生活管理进行了深入交流和热烈探讨。
座谈会伊始，董事长何思模教授向全体与会人员介绍了此次会议召开的目的。他说，易事特是易事特人的共同家园，每位易事特人都是易事特的主人，正是为了加强员工关怀、倾听员工心声，凝聚有效改善公司生产经营和员工生活管理的“易事特人正能量”，确保顺利实现“百年东方，百年品牌”的“易事特梦”，公司因而积极召开此次座谈会。
在董事长何思模教授的激情动员下，与会员工代表纷纷踊跃发言。大家分别从食堂与宿舍管理、清洁卫生、车辆管理、员工业余活动与培训学习、工作环境、制度流程、生产交期、品质管理等方面发表了各自意见，尤其是代表各部门指出了日常各项工作中存在的不足之处，并相应提出改进的建议和措施。对于各员工代表提出的问题和建议，董事长何思模教授及相关部门领导均一一予以了回应。
座谈会最后，董事长何思模教授作了总结讲话。他一方面对各与会代表的坦诚发言表示肯定和感谢，认为大家提出的问题切中公司生产经营和员工生活管理的“不足要害”，这为公司顺利实现“百年东方，百年品牌”的企业发展愿景增添了莫大助力。另一方面，针对各员工代表反映的问题及其提出的合理建议，何董事长要求各部门责任人就此形成行动清单，并尽快敲定且落实相关解决方案。
何董事长以富有感染力的号召结束讲话，“虽然有人说‘理想很丰满，现实很骨感’，但只要我们易事特人人人都积极参与并为此努力奋斗，那么我相信我们争创‘百年东方，百年品牌’的发展愿景必将成功实现！”
座谈会伊始，董事长何思模教授向全体与会人员介绍了此次会议召开的目的。他说，易事特是易事特人的共同家园，每位易事特人都是易事特的主人，正是为了加强员工关怀、倾听员工心声，凝聚有效改善公司生产经营和员工生活管理的“易事特人正能量”，确保顺利实现“百年东方，百年品牌”的“易事特梦”，公司因而积极召开此次座谈会。
在董事长何思模教授的激情动员下，与会员工代表纷纷踊跃发言。大家分别从食堂与宿舍管理、清洁卫生、车辆管理、员工业余活动与培训学习、工作环境、制度流程、生产交期、品质管理等方面发表了各自意见，尤其是代表各部门指出了日常各项工作中存在的不足之处，并相应提出改进的建议和措施。对于各员工代表提出的问题和建议，董事长何思模教授及相关部门领导均一一予以了回应。
座谈会最后，董事长何思模教授作了总结讲话。他一方面对各与会代表的坦诚发言表示肯定和感谢，认为大家提出的问题切中公司生产经营和员工生活管理的“不足要害”，这为公司顺利实现“百年东方，百年品牌”的企业发展愿景增添了莫大助力。另一方面，针对各员工代表反映的问题及其提出的合理建议，何董事长要求各部门责任人就此形成行动清单，并尽快敲定且落实相关解决方案。
何董事长以富有感染力的号召结束讲话，“虽然有人说‘理想很丰满，现实很骨感’，但只要我们易事特人人人都积极参与并为此努力奋斗，那么我相信我们争创‘百年东方，百年品牌’的发展愿景必将成功实现！”
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201403/24/50584.html
