索比光伏网讯:2008年，一场全球金融海啸让中国光伏业的“春梦”戛然而止，海外需求的突然休克，让彼时的光伏业突然黑云压城，如同房地产业一般风声鹤唳，随后的 2009年，中央祭出4万亿经济刺激大旗，光伏行业也在2009-2010年迎来了盛极一时的短暂繁华，但随着欧债危机发酵、海外需求萎缩、各大主要出口国双反调查不断升级，从2011年开始，中国光伏业再次开始感受彻骨之寒。从2011年开始，全球光伏产业发展急转直下，美 国、德国等国家的多个光伏企业倒闭或寻求破产保护，中国光伏产业也不能独善其身，亏损、减产、停产成了行业发展的常用词。
之前闹闹的沸沸扬扬的双反，继美对华光伏产品征收关税之后，欧盟也正式对华光伏发起反倾销调查，太阳能“贸易战”一波接一波，导致中国光伏产业一路退败，引起全球光伏界一片恐慌，同样也引起业内的检讨声浪。中国光伏产业遭受灭顶之灾，竞争优势已不复存在，据估计约30万从业人员将受到冲击。
05年底和几个同学怀着懵懂的心，从学校走向社会，进入光伏行业、进入尚德工作，那时候的尚德正值上市初期，公司满产、扩产、招聘等等，每个人都忙得不亦乐乎，因为不停地扩产，我们新员工入职后不久，便都走向了基层管理岗位，其实大部分人员只知道怎么生产，根本不懂得光伏各个环节的原理，或者说是只知皮毛，不知精髓。就因为懂得这点生产经验，尚德年轻的基层管理者被各行各业热血沸腾进军光伏的企业用高薪挖走，有的做主管，有的做经理。
记得那是07年的夏天，我的几个同学商议着要跳槽，都去了江浙地区的小厂子。有个同学年纪轻轻就当上了生产副总，清清楚楚地记得他跳槽之后给我打电话显摆，说一个月能挣16000。这对我来说是相当大的刺激!几倍的工资之差让我心里不平衡了，真后悔自己没过去。但因为个人原因，并没有跟随当时的“跳槽热”。前几天，这个同学又给我打电话，让我帮忙找个工作，我说“你不装能死啊，这不是瞎搞嘛”，我心里又平衡了。
同学的例子是前两年光伏现状的一个缩影。对自己的职业毫无规划，只顾眼前利益盲目跳槽，仅有皮毛功夫却担任企业如此重任，可见当时光伏业的燥热和泡沫了。这些个如雨后春笋般浮现的小公司们，也注定会沦为光伏业的匆匆过客。
我想说的是，跳槽可以，关键是要有那实力，本身在学校刚出来，没有什么工作经验，稍微学了点皮毛就来回跳，太眼高手低了，都说人挪活、树挪死，挪也要看时候啊。经过短短的几年时间，经过大起之后又回到原点，甚至还不如原来，原来还有工作，现在可能面临着失业，这是很多光伏人的现状。
记得当时应聘尚德，面试还是很严格的，我们那一批60个人，只通过了15人，其中2人被550元的基本工资给吓跑了。进去之后发现待遇远远不止这些，上两天，休两天，一个月下来有近2000的收入。13个人的“小分队”，几年之后只有4人还留在这个行业。我尽管中途离开过行业，但庆幸的是最终又回来了，并且能在国内有影响力的大公司继续从事自己热爱的事业。
江苏吉星新材料公司蔡经理在接受北极星光伏招聘网记者采访对应届毕业生们的建议：
比如有些刚刚大学毕业，一共工作就五六年的时间，但是工作岗位换了就有七八个，求职者也许认为，招聘单位看中的是求职者的丰富的工作经历，但是我们做了很多年人力资源管理的人都知道，其实做任何一个岗位，你对这个岗位从熟悉做到精，再到优秀，至少需要三到四年的时间，求职者如果仅仅只是对这个岗位了解，或者做过这个岗位的工作，然后就把它作为求职的财富，这是个很错误的观念，差得还很远。求职者要对所求的岗位要理解透，而且要筛选一下，确定自己的经历、自己的喜好到底是适合去做什么样的岗位 ，以便于会朝着期望的那个方向去发展。然后有所选择，选择好了之后也要对自己的经历描述要有所挑选，不要把自己三天做过的，四天做过的全部写进去，让人看起来觉得经验真丰富。但是反过来，我们作为企业的人力资源管理者就很会担心，你这个频繁的跳动的话，稳定性方面就比较担心了。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201210/22/245456.html
