由于美国“双反”的影响，尚德电力已经把将近三分之一的生产线进行了关停。“尚德电力关停了以前供给美国市场的那些生产线，美国市场在尚德电力的比重超过15%，现在主要是这些生产线关停了。”一位熟悉尚德电力的政府官员表示。
但是在许多尚德电力员工看来，尚德电力的放假行为其实就是变相裁员，而将员工请出尚德电力的手段绝非仅仅有放假这么简单。
员工结构优化是另一个办法。为了节省人力成本，尚德电力不惜将工作多年的老员工放到被优化的名单之上。“确实在进行员工结构的优化，但并没有大规模裁员。”一位尚德电力的经理不认同变相裁员的说法。
“现在裁掉的好多都是老员工。”一位在尚德电力工作了两年的质检部员工表示，“老员工的薪水高，把他们裁掉，然后招一些新员工，新员工薪水低。”
另一种方式是改变上下班方式使员工自动离职。“内部怨声载道。”一位尚德电力一线员工称。在他看来，尚德电力的许多做法已然是变相逼迫员工辞职。尚德电力一个月前还采用一个月白班，一个月夜班的工作分配制度，一周也有三天的休息时间。但如今已经变成了两天白班，两天夜班，两天休息的制度。令这位员工感到压力大的是，“根本请不了假，就算和领导申请休假也不可能批准，不来就算旷工，而只要旷工三天就会被开除”。
“甚至有的部门已经上了40多个夜班，有许多员工都是没有办法被逼走人的。”一位主管表示。
事实上，尚德电力的工作制度几乎就是加班制度。虽然尚德电力与员工的合同上规定8小时工作时间，但是对于许多员工而言，在尚德电力，是做8小时还是做12小时，不是一个愿不愿意的问题。
一位尚德电力工序长表示：“在尚德电力，一线员工一天要工作12小时，而且都是站着。只有中午有40分钟的吃饭时间，而光用在路上的时间可能就要10分钟。”
现在人员减少的一个原因是工作压力太大。不仅对女员工，就是对男员工而言，在尚德电力工作也有很多人吃不消。“吃饭得跑。”一位2007年加入尚德电力的离职女员工称：“在尚德电力流行一句话，女的当男的用，男的当机器用。”
薪水较少也是员工减少的原因之一。“尚德电力薪金在整个江苏省也就排个中游。薪水少、工作压力大，所以许多员工都很快离开了。”一位曾在尚德电力工作过两年的离职员工说，“尚德电力是大企业，又是在海外上市的公司，所以许多人慕名而来，可是其中很多人会失望而归，尚德电力的薪水与其名声太不相符了。”
值得关注的是，尚德电力已经停止招聘。无锡天元职介的一位负责人说：“尚德电力最近已经不招人了。”而在几位尚德电力主管级别人士看来，这个时候到尚德电力应聘无疑是个笑谈，“都忙着裁人，谁还招人。”
显然，施正荣不愿意倒在离光伏暖春只有最后一公里的地方。但除了裁员，他似乎也没有其他的好办法。
截至笔者发稿时，尚德电力的股票价格已经连续两天位于1美元以下。根据纽交所上市规则，如果一只股票连续一个月低于1美元，则自动启动退市程序。尚德电力这只在纽交所上市的中国光伏第一股，将面临被摘牌的危险。
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