索比光伏网讯:近日，从“河北省模范劳动关系和谐企业”表彰大会上传来捷报：晶龙集团被河北省委、省政府命名为“模范劳动关系和谐企业”。
晶龙集团非常注重劳动关系和谐企业创建工作，把企业的远景规划和员工个人成长结合起来，坚持“待遇上关心、工作上激励、情感上感召、文化上凝聚”的工作方针，牢固树立了员工的主人翁意识，充分调动其工作积极性，构建了和谐顺畅的劳动关系。
目前，晶龙集团完善了职代会制度，建立了平等的劳资协商机制，制定了《优化员工待遇的实施意见》、《员工保险管理办法》等，为留人用人的科学性提供了制度保障，从根本上维护了职工的合法权益。
同时，该集团以建立科学的薪酬制度为基础，突出关键岗位工资的竞争性，科学合理设置工资体系，保障员工收入逐年提升；对专业技术人才采取特殊政策，在发放特殊补贴的同时配给期股，保证长远分享企业利益；在用人机制上实行中层干部竞争上岗、后备干部推荐制度，为人才的脱颖而出提供平台。
晶龙集团投资1.5亿元建起了晶龙科技中心，搭建起了科研创新的平台，让员工有了用武之地。面对罕见的光伏行业“寒冬”，许多企业纷纷或裁员、或降薪，在这种不利形势下，晶龙集团对全体员工郑重承诺不抛弃、不放弃、不裁员，没有让一名员工下岗。
晶龙集团还投资1500多万元兴建了高标准宿舍楼，配备了小型超市、食堂和澡堂，为员工住宿和生活提供便利。花500多万元修建灯光球场和“职工书屋”，购置了图书、台球、羽毛球、跑步机等文体器具，开设了“职工之家”，丰富了员工的业余文化生活。同时，还坚持弘扬先进、树立典型。每年都评比表彰先进职工，为爱岗敬业标兵、优秀员工、先进工作者建立劳模档案，在晋级、职称评定、福利待遇等方面向他们倾斜。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201207/19/251500.html
晶龙集团非常注重劳动关系和谐企业创建工作，把企业的远景规划和员工个人成长结合起来，坚持“待遇上关心、工作上激励、情感上感召、文化上凝聚”的工作方针，牢固树立了员工的主人翁意识，充分调动其工作积极性，构建了和谐顺畅的劳动关系。
目前，晶龙集团完善了职代会制度，建立了平等的劳资协商机制，制定了《优化员工待遇的实施意见》、《员工保险管理办法》等，为留人用人的科学性提供了制度保障，从根本上维护了职工的合法权益。
同时，该集团以建立科学的薪酬制度为基础，突出关键岗位工资的竞争性，科学合理设置工资体系，保障员工收入逐年提升；对专业技术人才采取特殊政策，在发放特殊补贴的同时配给期股，保证长远分享企业利益；在用人机制上实行中层干部竞争上岗、后备干部推荐制度，为人才的脱颖而出提供平台。
晶龙集团投资1.5亿元建起了晶龙科技中心，搭建起了科研创新的平台，让员工有了用武之地。面对罕见的光伏行业“寒冬”，许多企业纷纷或裁员、或降薪，在这种不利形势下，晶龙集团对全体员工郑重承诺不抛弃、不放弃、不裁员，没有让一名员工下岗。
晶龙集团还投资1500多万元兴建了高标准宿舍楼，配备了小型超市、食堂和澡堂，为员工住宿和生活提供便利。花500多万元修建灯光球场和“职工书屋”，购置了图书、台球、羽毛球、跑步机等文体器具，开设了“职工之家”，丰富了员工的业余文化生活。同时，还坚持弘扬先进、树立典型。每年都评比表彰先进职工，为爱岗敬业标兵、优秀员工、先进工作者建立劳模档案，在晋级、职称评定、福利待遇等方面向他们倾斜。
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