众所周知，随着欧债危机的延续，光伏市场越来越萎靡，众多中小型光伏企业纷纷破产，大型光伏企业人人自危。为了减少运营成本，继续生存，光伏企业不得不采取裁员的举措。企业有盈利的需求，控制人力成本也是追逐利润的一种方式。保证企业盈利的同时，又有谁来保障员工权益?
中外被裁工人待遇完全不同
中国企业无视员工权益的现象早已存在，需要劳力的时候就招，不需要时便可随意裁出。目前的中国劳动力保护法还不够完善，无良企业总是能抓住法律的漏洞。作为弱势群体的劳动者也是毫无办法。
4月8日，曾经亚洲最大的硅片提供商江西光伏企业赛维LDK开始裁员，首先从员工数目最多的新余硅片厂开始裁员，一位赛维内部高管人士证实，在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。
多位赛维员工和内部管理者分别对外证实，赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始，主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动，具体方案不详。而一位赛维内部人士透露，全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。
第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工(含副主管和助工)，不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是：员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。
也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工，安排分流转岗。工作满三年以上，且车间人员饱和的，将安排休长假，三月一休，每月660元，可续休。
按照中国劳动法的规定，公司辞退员工需要给予员工一定的补偿，但是被辞退的员工对外表示，他们并未获得任何补偿。而部分获得补偿的员工也表示，不知道何时能够拿到钱。在此之前，赛维于2011年下半年也对公司人员进行了一定的调整，待岗或者辞退，但是员工并未如数拿到应有的补偿，员工对此非常不满，曾数次聚众抗议。
赛维多数员工均为新余本地人或者信誉周边人员，特别是新余本地人，他们认为自己对公司的发展贡献巨大，公司应当给与他们合理的补偿。很多员工一家人都在赛维工作，集体对裁对他们冲击非常巨大。此次裁员对员工造成的影响以及后续的状况还待进一步的观察。
当然大量裁员的光伏企业不止赛维一家，被裁员工也远远不止一万。
国外光伏企业裁员
REC永久性关闭挪威硅片厂裁员200人
为了降低单位成本，应对不断下滑的硅片价格，苦苦支撑的太阳能企业REC表示，将永久性关闭位于挪威Glomfjord的工厂，裁员200人。
这座位于挪威北部的工厂具有每年生产300MW单晶硅片的能力，自去年12月1日以来产能利用率都维持在50%左右。欧洲的太阳能企业正面临政府削减太阳能补贴、产品价格下滑和中国企业提升产量引发的供大于求等多重因素的困扰。
周三，REC表示即使公司在去年将该公司的资产减记为零，现在关闭该工厂还是会需要一些费用开支。 REC发言人MikkelToerud表示：“我们依然要支付和裁员及供应合同相关的费用，这是我们不得不为将来做的准备。” REC另外一座位于挪威南部Heroeya的硅片工厂产能为650MW，目前产量已经减少了60%。
Solyndra破产不忘向剩余员工发放奖金
申请破产前仍获得5.35亿美元联邦贷款担保的光伏组件制造商——SolyndraLLC已获得法院批准将向部门剩余员工发放368，500美元的奖金。
美国破产法官MaryWalrath已批准该公司向20名符合资格的员工发放奖金。法官Walrath驳回了来自Solyndra已被解雇员工的反对，他们辩称奖金是给内部员工的，不需要给一家正在清算的公司员工发放奖金。
Solyndra的律师则对法官Walrath表示，没有任何证据显示获得奖金的是内部人士。最高奖金额是3万美元，涉及13名工程师、5名会计及达标员工、2位IT专家。
经过与无担保债权人委员会协商后，Solyndra已将原先总计50万美元奖金缩减至现在的368500美元。
笔者并不是偏激的认为，国外企业在对待员工方面都比中国企业强。中国也有坚持宁破产，不裁员的企业存在。但是笔者更希望，企业家在盆满钵满的同时，能关注同自己企业一起成长的员工，他们也为企业付出了不少心血。他们待在生产一线，满身油污;他们住在集体宿舍，3班2倒;他们看着机器，你们看着他;他们无辜被裁，却无话可说。
中外被裁工人待遇完全不同
中国企业无视员工权益的现象早已存在，需要劳力的时候就招，不需要时便可随意裁出。目前的中国劳动力保护法还不够完善，无良企业总是能抓住法律的漏洞。作为弱势群体的劳动者也是毫无办法。
4月8日，曾经亚洲最大的硅片提供商江西光伏企业赛维LDK开始裁员，首先从员工数目最多的新余硅片厂开始裁员，一位赛维内部高管人士证实，在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。
多位赛维员工和内部管理者分别对外证实，赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始，主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动，具体方案不详。而一位赛维内部人士透露，全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。
第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工(含副主管和助工)，不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是：员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。
也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工，安排分流转岗。工作满三年以上，且车间人员饱和的，将安排休长假，三月一休，每月660元，可续休。
按照中国劳动法的规定，公司辞退员工需要给予员工一定的补偿，但是被辞退的员工对外表示，他们并未获得任何补偿。而部分获得补偿的员工也表示，不知道何时能够拿到钱。在此之前，赛维于2011年下半年也对公司人员进行了一定的调整，待岗或者辞退，但是员工并未如数拿到应有的补偿，员工对此非常不满，曾数次聚众抗议。
赛维多数员工均为新余本地人或者信誉周边人员，特别是新余本地人，他们认为自己对公司的发展贡献巨大，公司应当给与他们合理的补偿。很多员工一家人都在赛维工作，集体对裁对他们冲击非常巨大。此次裁员对员工造成的影响以及后续的状况还待进一步的观察。
当然大量裁员的光伏企业不止赛维一家，被裁员工也远远不止一万。
国外光伏企业裁员
REC永久性关闭挪威硅片厂裁员200人
为了降低单位成本，应对不断下滑的硅片价格，苦苦支撑的太阳能企业REC表示，将永久性关闭位于挪威Glomfjord的工厂，裁员200人。
这座位于挪威北部的工厂具有每年生产300MW单晶硅片的能力，自去年12月1日以来产能利用率都维持在50%左右。欧洲的太阳能企业正面临政府削减太阳能补贴、产品价格下滑和中国企业提升产量引发的供大于求等多重因素的困扰。
周三，REC表示即使公司在去年将该公司的资产减记为零，现在关闭该工厂还是会需要一些费用开支。 REC发言人MikkelToerud表示：“我们依然要支付和裁员及供应合同相关的费用，这是我们不得不为将来做的准备。” REC另外一座位于挪威南部Heroeya的硅片工厂产能为650MW，目前产量已经减少了60%。
Solyndra破产不忘向剩余员工发放奖金
申请破产前仍获得5.35亿美元联邦贷款担保的光伏组件制造商——SolyndraLLC已获得法院批准将向部门剩余员工发放368，500美元的奖金。
美国破产法官MaryWalrath已批准该公司向20名符合资格的员工发放奖金。法官Walrath驳回了来自Solyndra已被解雇员工的反对，他们辩称奖金是给内部员工的，不需要给一家正在清算的公司员工发放奖金。
Solyndra的律师则对法官Walrath表示，没有任何证据显示获得奖金的是内部人士。最高奖金额是3万美元，涉及13名工程师、5名会计及达标员工、2位IT专家。
经过与无担保债权人委员会协商后，Solyndra已将原先总计50万美元奖金缩减至现在的368500美元。
笔者并不是偏激的认为，国外企业在对待员工方面都比中国企业强。中国也有坚持宁破产，不裁员的企业存在。但是笔者更希望，企业家在盆满钵满的同时，能关注同自己企业一起成长的员工，他们也为企业付出了不少心血。他们待在生产一线，满身油污;他们住在集体宿舍，3班2倒;他们看着机器，你们看着他;他们无辜被裁，却无话可说。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201205/10/25404.html
