3) 对于人才流动频繁的原因，业内人士指出，主要是行业发展的时间太短，专业性的营销、质量、技术、生产管理人才非常缺乏。
目前，许多企业在短期内都追求做大做强，因此，对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善，企业盲目追求职业经理人，却忽视了内部人才队伍的培养和建设。目前，许多企业在发展过程中都面临着“到底是通过内部培养人才，还是从外部招聘空降兵”的问题。
一些企业家也认识到，一直靠外部输血，而不是内部造血，企业发展虽然在短期内会上升很快，却在未来面临动荡不安的局面，但是在目前情况下依然存在着两难的选择问题。
4) 在目前的形势下，由于行业性的人才短缺，再加上行业整体规模的扩大，各行业对人才的争夺战呈现出激烈的局面，甚至不时出现由人才争夺而引发的法律纠纷。
这加剧了光伏行业人才资源流通的混乱局面，企业难有自己的核心技术人才及核心团队，从而阻碍了企业的良性发展。
采取措施
首先，国家整体的产、学、研等有机结合体制和政策没有形成，企业普遍向外寻求技术来源，虽然近期有所转变，也有企业脱颖而出，但总体上企业自主创新技术成果与应用结合好的不多。
人才短缺，行业的发展速度快。这无疑也是造成“人才荒”重要原因。
培养不利高薪难觅人才
在未来很长一段时间我国对此类光伏人才的需求仍很大。然而，高端精英人才却严重短缺，人才市场甚至呈现出百万年薪难觅人才的奇特状况。
随着企业的不断发展，相关的高端专业人才的需求和短缺形势将更加严峻。从光伏行业业的现状来看，高技能人才短缺的原因主要有以下几点：
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