高管年薪

。上述人士透露，彭小峰在赛维股票上市后即套现，已经套了1亿美金，可以满足其过很好的生活。但他一度不让其他高管套现，导致赛维内部高管之间闹矛盾。现在唯一能收购赛维的也只有国企，正常的商业企业是不会去收购的

7800万元，为此王某获得320多万元回扣。在另一笔违规放贷3000万元，王某则得到好处费130多万元。市场怀疑频繁发生事故表明浦发的重大决策背后有猫腻，并联想给赛维贷款带来的信贷增长已经为高管的年薪

追究离职行长的责任。不过，他感叹：目前银行并没有终身负责制，行长换人，坏账也只能自己消化，最多是信贷部的人员受到处罚。而黄先生则认为：浦发银行的高管以高薪出名，虽然傅建华年薪最终降至150万元，但仍然

责任人的责任？众所周知，浦发银行的高管薪酬在业内处于较高水平，而其高管的收入又直接与效益挂钩。于是，一个不容忽视的事实是，给赛维贷款带来的信贷增长已经为高管的年薪添砖加瓦，并成为了往年的业绩报上亮丽的

战争没有什么不同。这样的管理体制下，员工的认同感非一般公司可比，员工忠诚度也极高。即使在企业最困难的时候，面对猎头公司动辄百万年薪的诱惑，高管也没有一个离开。军事化的管理和独特的企业文化让英利拥有了一支

机动性和灵活性，企业的竞争和战争没有什么不同。这样的管理体制下，员工的认同感非一般公司可比，员工忠诚度也极高。即使在企业最困难的时候，面对猎头公司动辄百万年薪的诱惑，高管也没有一个离开。军事化的管理和

外部高管。而这家由实际控制人郜庭玉家族控制的企业，其核心技术人员的年薪却在2万上下，创出A股奇观。 郜家人的“玻璃梦”2011年，58岁的裕华光伏实际控制人郜庭玉辞去了泗沟村支部书记，开始专心
、成本与资金的多重压力，物华玻璃最终于 2005 年被迫停产。而此前的2004年，郜庭玉已转战高白玻璃，和另一个股东李焯溪合计出资500万成立裕华高白玻璃有限公司，即裕华光伏的前身。同年6月，其26岁的

了几位外部高管。而这家由实际控制人郜庭玉家族控制的企业，其核心技术人员的年薪却在2万上下，创出A股奇观。郜家人的玻璃梦2011年，58岁的裕华光伏实际控制人郜庭玉辞去了泗沟村支部书记，开始专心经营即将

经历也使他的企业就像一座严格有序的兵营。记者在英利集团发现，每个高管的办公室都有一张简易的床铺，管理企业就像行军；每个车间都贴有“打响三大战役”、“将胜利进行到底”等斗志昂扬的标语；每个员工必须经过1
只有26岁，“企业鼓励技术创新，只要干得好工资就高，这次去南非看世界杯的，全部都是荣誉职工，我们的副总也是从一线工人升上去的。”一名普通工人对记者说。 　　作为一家民营企业，盈利集团还有着完备的党建

年的高管薪酬却是逆势大涨。09年年报显示，在领取薪酬的14位高管中，仅两名高管薪酬下降，其余高管薪酬则是上调或未有变动。其中，副总经理丛培金年薪42.61万元，较08年的29.77万元上涨了43.13