高管年薪
光伏行业，总监、副总裁、总裁等高管的报酬待遇，真能高到让无数普通员工大大滴拖后腿的程度？由此，我们这次特别梳理了2015财年在A股上市的15家光伏企业高管的报酬情况，并制成图表，以飨读者，特别申明：图表中的
啊！！总裁，总监的工资和普通职工的工资加一起算平均，不光是扯蛋，是直接把蛋省略了！！！记者好奇了，在光伏行业，总监、副总裁、总裁等高管的报酬待遇，真能高到让无数普通员工大大滴拖后腿的程度？另外，我们
后续又特别梳理了2015财年在A股上市的15家光伏企业高管的报酬情况，并制成图表，以飨读者，特别申明：图表中的所有数据均来自上市公司2015年财报。通过这些数据，大家可能会发现，光伏行业的高管的报酬
运作出身的张雷和其他高管都不屑一顾的忽略之，倒是走南闯北多年的Guido敏锐的察觉了其中的奥妙并引发讨论，对于非能源专业出身的他来讲已经足够展现国际化最重要的一点：比实力更重要的是阅历。
很多
就算德国税高，能有多高?就算德语难懂，能有多难？在当下国内价格攀升各级科研资源都被集中在少数企业手中的情况下，利用扎实肯干行业先发的德国法国高端人才实现科研嫁接，应当是中国企业走向国际化的必由之路
卓尔不群:有次内部的专家技术讨论会上，谈到新能源的发展，有人着重点出了Reactive Power（无功功率）这样一个偏门的技术概念，金融资本运作出身的张雷和其他高管都不屑一顾的忽略之，倒是走南闯北
优秀人才青睐管理岗位，新能源行业的CEO们迟早有一天会想明白：5年之内德国的人力资本和办公成本就会降到国内一半的水平，因此就算德国税高，能有多高?就算德语难懂，能有多难？在当下国内价格攀升各级科研资源
、国家收入分配改革正在稳步推进，垄断行业收入过高的问题已引起高度重视，成为改革重点之一。
作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式
福利，即有工资总额限制也有个体收入限制比如限制高管收入、明确高管和职工平均收入之间的比例最高为7至8倍，表明上看是限制高管收入，实际上同时实现了高管与职工收入的绑定，成了一个绳上的蚂蚱。这个道理，观茶
混日子的味道了。鉴于薪资还好，计划3到6年后离开这家韩资企业。14年7月，一家新三板上市公司的董事推荐我去他们企业，在50万年薪、50万原始股、公司高管这些条件的诱惑下，冒着跳槽跳到坑里的风险，我离开
月的月薪；销售和业务部门的年终奖是2~3个月的月薪，生产及其他业务领域还会有季度和项目奖。
B公司：因一个指标超过了原来的基准数，去年，每位高管就有50万左右进账。这是因为，老板拿出了1
亿元来奖励高管，覆盖数百人（二级子公司总经理助理以上，包括总经理助理、副总经理、总经理等200余人），平均下来是50万元。但今年未必有这1亿元，因为今年该指标有所下降了。该企业老板豪气、低调、内敛
市场部下属接到华为的电话，确定只要他来，华为马上可以给他Offer。4、一个前华为人给老代发了微信，说适可而止吧，惹急了，华为是非常狠的。老代在华为时的老领导发过来一篇原华为终端公司的高管高峻的文章，文中
纯粹技术的一场讨论，两天之内成一个狗血剧。老代郑重声明，老代从事电源行业19年，对于华为光伏逆变器不符合逻辑的宣传，提出质疑纯粹是一个技术讨论，老代的收入水平，在2007年早已经年薪过百万，也犯不着
前华为人给老代发了微信，说适可而止吧，惹急了，华为是非常狠的。老代在华为时的老领导发过来一篇原华为终端公司的高管高峻的文章，文中提到出去创业不一定会赚钱，华为人出去创业没几个成功的，有希望成功的港湾
19年，对于华为光伏逆变器不符合逻辑的宣传，提出质疑纯粹是一个技术讨论，老代的收入水平，在2007年早已经年薪过百万，也犯不着去拿阳光一分钱。华为光伏逆变器的不实宣传，大家有目共睹，承认一下自己的宣传
亦证实：近日确实已经联系不上毛行长，其手机处于关闭状态。但相关高层拒绝证实毛是否被带走协助调查。同时，对于传闻中其他高管也被带走调查的传闻，目前无法证实。
1月30日晚间，民生银行内部下发通知
。
另一位民生银行现任董事认为，此轮高层地震突然爆发后，安邦保险集团将会获得难得的契机，民生银行高管或将加速更迭。
与此同时，市场还有传言称，民生银行前董事长、现任中民投董事会主席董文标亦被限制
